原標題：紅星美凱龍推股權激勵“千人計劃”，提振行業內外發展信心 來源：樂居財經
繼日前放出對商戶免租一個月、提供40億專項貸款的大招之后，紅星美凱龍又再次向資本市場公布公司股權激勵“千人計劃”的重磅消息。
2月23日，紅星美凱龍發布公告稱，擬向公司核心骨干人員推出新一輪的股票期權激勵計劃。本次激勵計劃擬授予激勵對象的股票期權數量為3,085.00萬份，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的0.87%，其中首次授予2,776.50萬份，首次授予的激勵對象共計1,023人，均為公司核心骨干，占公司截至2019年6月30日全部職工人數的4.02%。在滿足生效條件和生效安排的情況下，每份股票期權可以11.02元的行權價格購買1股公司股票。
綁定核心員工利益，助力公司長期發展
對于實施員工激勵計劃的初衷，紅星美凱龍方面表示，一方面是為了進一步完善公司法人治理結構，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住優秀人才，充分調動核心骨干員工的積極性和創造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業核心競爭力；另一方面，此舉也將有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，確保公司發展戰略和經營目標的實現。
這并非紅星美凱龍首次推出員工激勵計劃。早在2019年上半年，紅星美凱龍就已經完成了一期、二期員工持股計劃、公司控股股東及附屬企業之部分員工購買股份計劃，共計斥資5.17億元。而本次激勵計劃的推出則進一步擴大了覆蓋的員工范圍，有助于充分提高核心骨干的積極性和公司的競爭力，實現公司長遠發展與員工利益的充分結合。
據悉，紅星美凱龍最新一輪股權激勵計劃首次授予的股票期權數量2,776.50萬份，占本次授予股票期權總量的90.00%；預留的股票期權數量308.50萬份，占本次授予股票期權總量的10.00%，約占本激勵計劃草案公告日公司總股本的0.09%。
提振發展信心，加速第二增長曲線落地
公告顯示，紅星美凱龍股權激勵獲授對象將分兩次行權，每次可行權的最大數量為被授予份額的50%，分別為首次授予日后起13-24個月、25-36個月，被激勵對象在每個行權期需同時滿足公司層面和個人層面的業績考核要求方可行權。預計本次授予的權益工具公允價值總額為3,218.4萬元，2020年-2022年股票期權成本攤銷預計為：2020年1499.63萬元，2021年1395.81萬元，2022年323.00萬元。
本次股權激勵計劃中，公司層面的業績考核要求涉及未來兩年營業收入的考核：第一個行權期，以2019年營業收入為基數，2020年營業收入（剔除疫情影響）增長率不低于15%。第二個行權期，以2019年營業收入為基數，2021年營業收入增長率不低于40%。
激勵計劃業績考核目標的設置其實反映了對家居行業以及自身的未來發展的信心和決心。紅星美凱龍副董事長兼董秘郭丙合此前接受采訪時表示，在內外部加速變革的當下，公司一直積極探索轉型，實施新的戰略，這將加速公司第二增長曲線的到來。今年與阿里攜手打造全國商場的數字化建設和拎包入住計劃將是第二增長曲線的重要部分。
隨著新型冠狀病毒肺炎的爆發，在整個行業面臨挑戰和變革的當下，大手筆的股權激勵體現了作為家居行業龍頭的紅星美凱龍對于行業的信心以及對于員工的責任和擔當。在此之前，紅星美凱龍出臺了一系列的幫扶政策，包括旗下自營商場免租一個月，為全國經銷商提供40億專項貸款，“設計云、筋斗云”免費2個月，大家居教育平臺免費2個月，帶領家居行業積極自救，維護行業健康生態。
2019年A股增持最積極上市公司之一
回顧2019年，紅星美凱龍可以稱得上是增持戰線上最積極的上市公司之一，先后推出和實施了多項員工激勵計劃和增持方案，累計耗資7.83億元，用實際行動看好公司發展，提振內外部的信心。
除上述提及的員工持股計劃外，為踐行IPO穩定股價承諾，截至2019年9月27日，紅星美凱龍控股股東紅星控股、公司實際控制人車建新本人及時任董監高等人累計耗資2.24億元增持公司A股股份。在宣布完成IPO穩定股價實施方案后，紅星美凱龍又公告稱，公司董監高擬自2019年9月30日至2020年3月31日增持公司A股股份。截至 2019 年 12 月 31日，上述人員已累計耗資人民幣 4,172.89 萬元自愿增持公司股份 3,746,681股，增持資金已超過增持計劃的50%。樂居財經
