今天我與大家分享的是工作上經常碰到的情況。
我的一個同事小李在鄉鎮工作，由于前幾年在脫貧攻堅工作中的突出表現，被她的領導提拔到社會事務辦工作。這原本沒有什么，大家都認為這是她這么多年來應該得到的?？墒鞘虑檫h沒有那么簡單。
原來經過2019年到2020年的機構改革，現在的社會事務辦是在原先的社會事務辦（俗稱民政）和勞動保障事務所、計劃生育辦公室等多個部門組成，小李原來就不是這些組成單位中的工作人員，對工作環境陌生，對工作人員和業務也非常陌生，所以工作起來非常吃力。
首先說加班的問題。她的單位七成的工作人員居住在縣城，只有三成的工作人員居住在鄉鎮，只要一提加班，在縣城居住的多數人就找個理由要回家，剩下的三成人加過幾次班之后，也都效仿家在縣城的同事，于是為了按時完成工作，她一個人經常加班加點的工作，幾個月下來，人顯得“成熟“了許多。
再說日常工作。由于小李所在的工作單位由公務員、事業編制和臨時聘任等多種類型的人員組成，職工的薪資水平本身就不一樣，有的一個月六七千，有的才一千多，巨大的收入差距，導致在工作上攀比心理極強，從而影響了職工在工作中的表現，也影響了職工之間的團結。這也是小李平常頭疼的問題之一。
唯一能夠讓小李欣慰的是，今年6月份新來了一位年輕的分管領導，能夠及時幫助小李解決她難以解決的問題，這也是小李心中一直有辭職想法卻沒有正式提出的唯一原因。
如果你是小李，你會怎樣地開展工作，并增強單位職工的凝聚力，扭轉職工不認真、不負責和不支持自己工作的呢？
