引進現(xiàn)代智慧農(nóng)牧業(yè)“三高一低”閉環(huán)運行、“巴馬家園”農(nóng)民大健康和一二三產(chǎn)融合發(fā)展“三種模式”……今年以來，濰坊市寒亭區(qū)寒亭街道通過人才引進，扎實有效推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村向高質量轉型發(fā)展，圍繞環(huán)境優(yōu)化、人才引進、平臺建設等重點工作，強化服務，為高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。
鍛造以才興產(chǎn)“動力”機制。壯培細雕“梧桐枝”，引來留下“金鳳凰”。該街道以“人才是第一資源”觀念，聚力人才生態(tài)建設，突出高品質發(fā)展需求導向，成立人才工作領導小組，配備專職人員4名，深入研究《濰坊市人才政策要點匯編》等相關文件政策，掌握引才業(yè)務知識，以人才結構轉變帶動產(chǎn)業(yè)升級。不定期召開人才工作領導小組會議，分解2021年人才工作任務清單，壓實招才引智任務。激發(fā)創(chuàng)新因子和人才要素，將人才作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展根本動力，年內(nèi)計劃淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)17家，加快智慧車輛大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)項目落地。
厚植育才儲智“孵化”沃土。“街道+企業(yè)”、“產(chǎn)業(yè)掛鉤”等模式隨著街道人才引進工作的開展?jié)u次開花。街道利用基層黨校、職業(yè)技術培訓基地等教育資源，加強對本土人才教育培訓，提升其綜合素質，著力打造一支擁有好技能、高水平、優(yōu)素質的“鄉(xiāng)村專家”隊伍。探索搭建“街道+企業(yè)”聯(lián)合培訓平臺，實施企業(yè)家素質提升、新型職業(yè)人才培育等培訓計劃，帶動企業(yè)、項目創(chuàng)新發(fā)展，將人才培育孵化與重大課題項目、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展相掛鉤，實現(xiàn)育才儲才和項目產(chǎn)業(yè)良性互動。目前，已開展培訓10余次， 共推薦9名選手參加濰坊市國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、1人榮獲二等獎。
打造引才聚智“虹吸”高臺。高標準規(guī)劃建設中國（濰坊）生物谷小鎮(zhèn)，定期舉辦各類人才交流座談會，助推現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、數(shù)智融合等高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展。利用清華x-lab“三創(chuàng)”平臺輻射作用，依托濰坊城鄉(xiāng)數(shù)智產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展研究院，接入清華x-lab平臺端口，推動平臺項目落地產(chǎn)業(yè)化，打造雙創(chuàng)企業(yè)、高端人才資源共享空間。發(fā)揮濰坊航科未來農(nóng)業(yè)研究院匯聚人才優(yōu)勢，深入開發(fā)挖掘農(nóng)產(chǎn)品生物工程、航天育種技術等6項農(nóng)業(yè)實用技術。目前，已成立院士工作站4個、應用實驗室1個，引入高層次人才10名、高端及青年人才1000余名。
優(yōu)化用才留智“管家”服務。免費入住、拎包即住、住宿無憂……該街道投資1200萬元打造智慧生活人才專家公寓，并提供專項服務，不斷創(chuàng)優(yōu)留才環(huán)境、強化留才保障、提高留才服務水平。規(guī)劃建設人才小鎮(zhèn)專家服務工作站，制定人才小鎮(zhèn)企業(yè)“一企一策”培育目標。成立顧問委員會，配備“幫辦”服務專員13名，為企業(yè)在解決人才引進、技術攻關等疑難問題上提供幫扶指導。目前，已精裝修專家公寓18套共計2100 余平方米，入住專家4位，累計提供“幫辦”服務20余次。（大眾日報客戶端記者 張蓓 通訊員 譚雪燕 報道）
