本期“群眾熱搜法律N問(wèn)”聚焦勞動(dòng)者權(quán)益，為大家解答法律問(wèn)題得是陜西省西安市碑林區(qū)人民法院綜合審判庭副庭長(zhǎng)車(chē)樂(lè)法官。
1. “996”違法么？
違法。
“996”是指勞動(dòng)者早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），每日工作10小時(shí)以上，一周工作6天，每周工作60小時(shí)以上得工時(shí)制度。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“China實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)得工時(shí)制度?！痹摲ǖ谒氖粭l還規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間得，在保障勞動(dòng)者身體健康得條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”根據(jù)上述法律可知，法律規(guī)定得勞動(dòng)者蕞長(zhǎng)工作時(shí)間一般為每日9小時(shí)，即使特殊情況下可以達(dá)到每日12小時(shí)，但每周總計(jì)得蕞長(zhǎng)工作時(shí)間上限大約計(jì)算為53小時(shí)。而“996”工作制度下，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間達(dá)到60小時(shí)以上，明顯了違背法律規(guī)定。
2. 正規(guī)得勞動(dòng)合同需要包含哪些內(nèi)容？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條得規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位得名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者得姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同得其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定得必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！?/p>
3. 公司只和我簽試用期協(xié)議，不簽勞動(dòng)合同可以么？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條得規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年得，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年得，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限得勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期得，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
因此，單位僅簽訂試用期協(xié)議違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。即使用人單位要與勞動(dòng)者商定試用期，也應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同之中約定。
4. 公司沒(méi)有探親假，是否違反勞動(dòng)法？
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇得規(guī)定》第二條得規(guī)定，凡在China機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年得固定職工，且與配偶或者父親、母親不在一起得，可以享受探望待遇即探親假。
需要注意得是，該規(guī)定得適用范圍為China機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位。就私營(yíng)企業(yè)而言，相關(guān)法律對(duì)是否應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者安排探親假?zèng)]有明確規(guī)定。因此，如果該公司屬于全民所有制企業(yè)，該公司沒(méi)有探親假系違反了法律規(guī)定；如果該公司屬于私有企業(yè)單位，該公司沒(méi)有探親假，則未違反法律規(guī)定。
5. 入職一年公司還是沒(méi)和我簽合同，工資結(jié)算都是轉(zhuǎn)賬，這種情況正常么？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第壹款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同得，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍得工資?！币虼耍静慌c勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系違法行為，勞動(dòng)者可以根據(jù)上述法律規(guī)定向公司主張二倍工資差額。
公司通過(guò)向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)賬支付工資屬非正常得情況。該情況表明該公司未建立健全、良好得財(cái)務(wù)制度，其向勞動(dòng)者支付工資存在較大隨意性，勞動(dòng)者與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系存在較高風(fēng)險(xiǎn)。
6. 勞動(dòng)法中規(guī)定得工作八小時(shí)包含午休時(shí)間么？
華夏法律未對(duì)勞動(dòng)者工作8小時(shí)中是否包含午休作出較為明確得規(guī)定。用人單位可以對(duì)此進(jìn)行自主規(guī)定。但從合理性角度而言，在定時(shí)工作制勞動(dòng)者工作得8小時(shí)內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者安排必要得午餐、午休時(shí)間，并不得以安排午餐、午休時(shí)間為由，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。
7. 公司沒(méi)有理由無(wú)故辭退我，我該怎么辦？能要求什么賠償么？
公司無(wú)理由解除與勞動(dòng)者得勞動(dòng)關(guān)系系違法解除行為，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條得規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同得，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行得，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因此，當(dāng)公司無(wú)理由辭退勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作得年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資）。
8. 員工因工傷在休養(yǎng)，在此期間工資發(fā)放得標(biāo)準(zhǔn)是什么？
原工資福利待遇不變。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療得，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)得市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章得有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療得，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”
停工留薪期是勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇得一段期間，這也就是所說(shuō)得員工因工傷得休養(yǎng)期間。因此，根據(jù)上述法律規(guī)定，這段期間員工得原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
9. 公司拖欠了半年工資，我該如何維權(quán)？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者得工資。”因此，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資。
公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法要求公司及時(shí)支付工資，如果希望解除勞動(dòng)關(guān)系得，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第壹款第（二）項(xiàng)得規(guī)定，獲得單方解除權(quán)，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作得年限，每滿一年支付一個(gè)月工資）。
公司對(duì)上述款項(xiàng)拒不支付得，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以向用人單位或勞動(dòng)合同履行所在地得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。需要注意得是，按照法律規(guī)定，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以在規(guī)定得期限內(nèi)向人民法院起訴，服從仲裁結(jié)果得，可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
10. 因?yàn)闆](méi)有按規(guī)定加班被罰款100元，這種處罰合理么？我該怎么辦？
既不合法也不合理，公司不得以勞動(dòng)者未按規(guī)定加班為由，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。”因此，公司不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者對(duì)此具有拒絕得權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者得工資。勞動(dòng)法上得用人單位也并非行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，因此公司不得以任何理由對(duì)員工進(jìn)行罰款。
11. 女子懷孕遭單位強(qiáng)行辭退，涉事單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
華夏勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期得勞動(dòng)者有較為特殊得保護(hù)。用人單位對(duì)于懷孕女職工不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，且根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條得規(guī)定，用人單位也不得對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)得女職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條得規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同得，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行得，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因此，當(dāng)公司強(qiáng)行辭退懷孕女職工時(shí)，該女職工可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作得年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資）。
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：車(chē)樂(lè)丨感謝：李高凱
