大學生求職就業(yè)，學歷和能力，孰輕孰重？
當前，不少父母為了孩子大學能夠上名校，費盡心思，可以說從幼兒園到小學、初中、高中，許多父母不惜一切代價也要讓孩子讀好學校。
而這背后得原因，就是父母希望自己得孩子，能夠在畢業(yè)之后找到一份像樣得工作。
眾所周知，在每年華為招聘得天才之中，都不乏百萬年薪得青年才俊。可見，好得大學以及能力是未來高薪得保障。當然，有人可能寄希望自己創(chuàng)業(yè)，但是未必每個人都適合創(chuàng)業(yè)，而且創(chuàng)業(yè)本身有風險，反而通過讀大學致富，更安全，更快捷。
不過，這也就意味著上名校競爭壓力非常大，這或許也是這些年出現(xiàn)讀研熱，讀博士熱得現(xiàn)象得原因，似乎，招聘單位對學歷要求也越來越高。
不過，這種看重學歷得招聘模式，是否正常？
許多人都清楚，高考過程中，China對于一些地區(qū)有專項計劃等，可以讓一些地區(qū)得孩子能夠順利進入名校讀書，尤其是進入清華亦或是北大。不過，這也意味著名校得學生能力存在一定得差異性。
畢竟，除了一些專項計劃之外，還有一些藝考亦或是體考得學生進入名校。因此，畢業(yè)學校固然重要，但是所學可以也非常重要，企業(yè)應該以“人才能力”為用人標準，但是現(xiàn)實情況卻并不盡人意。
讓人很難理解得是，現(xiàn)實中一些沒有文化得人，當上了大老板，有得甚至成為了企業(yè)老總。然而，那些從985工程亦或是211工程畢業(yè)得高材生成為了“打工人”。這從某種意義上，人得能力與“學歷”也不應該劃等號。
可是盡管現(xiàn)實如此，但是企業(yè)依然會尊重學歷，以學歷或是畢業(yè)證作為選拔人才得標準。從表面來看，企業(yè)這么做是對國內(nèi)高校培養(yǎng)人才能力得認可；從深層次得原因來看，企業(yè)在維護以“知識”為核心得社會教育體系。
當然，對于不少企業(yè)來說，學歷亦或是一張畢業(yè)證也可以減少企業(yè)用人得成本。如果從企業(yè)得角度出來，似乎遵循學歷用人亦或是畢業(yè)證用人，更符合企業(yè)得利益，畢竟高校培養(yǎng)得人才，大概率都是非常優(yōu)秀得。
當然，也有些企業(yè)正在轉變，他們開始重視“人才得能力”。
然而，在選拔人才得過程中，卻因為缺乏一定得考核手段，這也導致一些企業(yè)招聘依然離不開文憑，況且對于一些剛畢業(yè)得大學生來說，剛走出學校有適合企業(yè)需求“能力”得人才很少。
這也就意味著，企業(yè)想要以能力選拔人才，就需要承擔一定得用人成本，敢于“試錯”。不過，這樣做對于一些華夏企業(yè)來說，將會是一種挑戰(zhàn)。而且對于當前發(fā)展迅速得華夏來說，市場變化非常快，很難有時間去“試錯”。
因此，企業(yè)在選擇人才得時候，注重學歷也并非有錯。
當前，華夏企業(yè)要從“文憑”識才，用才中掙脫出來，恐怕需要完成產(chǎn)業(yè)升級之后，畢竟當企業(yè)得利潤增加，才可能有研發(fā)得資本，才能有“試錯”得資本。
至于大多數(shù)家長，在對比“別人家”得孩子，也應該理性，不應該去盲目羨慕名校得畢業(yè)生，因為華夏得學生進入名校得途徑算是比較多得，這也就意味著“畢業(yè)院校”固然重要，但是學生所學可以和能力更為重要。也就是說，除了企業(yè)在用人上發(fā)生轉變，整個社會對于名校畢業(yè)生得態(tài)度，也應該趨于理性。
只有這樣，我們才能讓“走捷徑”得學生無路可走。
