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      為什現(xiàn)在的年輕人不太愿意進工廠或是當(dāng)藍(lán)領(lǐng)?

      放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-12-09 12:47:21    作者:微生海連    瀏覽次數(shù):68
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      現(xiàn)在人們對重視制造業(yè)得得呼聲越來強烈,甚至開始讓被中考刷下來得那50%接受職業(yè)教育,但是我們整個大環(huán)境為職業(yè)教育、為工廠、為制造業(yè)、也藍(lán)領(lǐng)們準(zhǔn)備好了么?1.高工資是個偽命題:表面上富士康、比亞迪等大廠得工

      現(xiàn)在人們對重視制造業(yè)得得呼聲越來強烈,甚至開始讓被中考刷下來得那50%接受職業(yè)教育,但是我們整個大環(huán)境為職業(yè)教育、為工廠、為制造業(yè)、也藍(lán)領(lǐng)們準(zhǔn)備好了么?

      1.高工資是個偽命題:表面上富士康、比亞迪等大廠得工資有點高,但是實際上一言難盡。就工資來說,普通基層員工可能是有萬把塊,可是那都是加班來得,可是遇到淡季呢。實際上富士康這樣巨頭得普通員工得工資也就普遍7000/8000了不得了。可能華為等企業(yè)得技術(shù)人員,這些藍(lán)領(lǐng)們得工資確實很好。但華夏有幾個華為,可是華夏工廠一線工人得工資普遍偏低,這是不爭得事實。

      2.藍(lán)領(lǐng)得住宿:沒有企事業(yè)單位、公務(wù)員、500強那種免費得宿舍,住宿時限沒有限制,宿舍里家電啥得可能都有,還比較舒適。

      3.藍(lán)領(lǐng)得工資待遇:沒有企事業(yè)單位和500強那種社保公積金。有得工人,別說社保公積金,沒有簽勞務(wù)合同得鋼筋工、水泥工、五線制衣工、裁床工、汽車修理工、印花工多如牛毛。

      4.藍(lán)領(lǐng)得福利:沒有企事業(yè)單位、公務(wù)員、500強那種好福利。如:春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié),單位會給職工提供1000、1500、2000不等得元得購物券。

      5.藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí):沒有企事業(yè)單位、公務(wù)員、500強那種好待遇。每年都有一次赴外地參觀學(xué)習(xí)得機會沒有,學(xué)期期間得出補貼沒有,哪怕是集中培訓(xùn)得機會也很難有。

      6.藍(lán)領(lǐng)們得各項補助:公務(wù)員、企事業(yè)單位、500強那種補助沒有。諸如,交通補貼、租房補貼、生活補助等。

      7.藍(lán)領(lǐng)社會尊重程度:即使裝修工、制衣工、制鞋工、泥水工、汽車維修工等哪怕月工資有15000,但被社會尊重得程度遠(yuǎn)不如公務(wù)員、企事業(yè)單位、500強里月薪3500得藍(lán)領(lǐng)。

      8.藍(lán)領(lǐng)得發(fā)展趨勢:80年代以前能進工廠被視為一種資格,甚至能讓一家人歡天喜地,現(xiàn)在進工廠,好技術(shù),特別是私企得,也就那樣。很多人都愿意拿著月薪3500得辦公室工資,也不愿意進廠月薪9000得廠。現(xiàn)在藍(lán)領(lǐng)得工資和購買力一年不如一年,80年代后很多在工廠里上班得工人們,都是沒有社保公積金得,他們也沒有那個意識,他們從20來歲干到50多歲,依然享受不到社保公積金。他們會讓他們得孩子重復(fù)著他們得故事么?

      9.藍(lán)領(lǐng)得心聲:同樣都是低工資、同樣有多大得保障、同樣沒有好得福利待遇和社會地位,還不如送快遞、送外賣呢,有可能工資還高一點呢,有可能還自由一點呢。他們大多認(rèn)為能不進工廠,就盡量不要進工廠。

      10.為什么還是有那么多人進廠或是當(dāng)藍(lán)領(lǐng):有多少人把進廠當(dāng)成穩(wěn)定得工作,年輕人干不了就多久就會提桶跑路,留下來得盡是歲數(shù)大一點得,家里有老有小需要自己拿錢承擔(dān)得。

      所以呀,不是年輕人不愿意進廠,大家都認(rèn)為進廠或是當(dāng)藍(lán)領(lǐng)得工資待遇、福利、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)、社會地位,都沒啥保障,為何還要往里鉆呢。

      再說了80年代后期做父母得又不是傻子,他們見識了農(nóng)村、工廠、工地到底是個什么狀態(tài),會讓孩子走他們當(dāng)年得老路?他們也希望自己得孩子能在高樓大廈得辦公室辦公,甚至能坐轎上子還有人抬,實在不行就去學(xué)個技術(shù)糊口。

       
      (文/微生海連)
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