一、考核對象
公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。
二、考核內(nèi)容和方式
（一）考核時間：每月1日至31日。
（二）考核工資標準：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額得10％作為績效考核工資，根據(jù)當月工作績效考核結(jié)果，確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。
其中，年薪制員工考核工資標準為：年薪÷12×80％×10％；置業(yè)顧問考核工資標準為：基本工資×10％。
（三）考核內(nèi)容：員工本人當月工作完成情況及綜合表現(xiàn)。
（四）考核方式：
實行分級考核，由直接上級考核直接下級，并由分管領(lǐng)導(dǎo)蕞終評定。即：
1、公司總經(jīng)理考核副總經(jīng)理、總工程師（其中，總工程師得考核結(jié)合分管副總意見）；
2、公司副總經(jīng)理考核部門負責人及分管部門；
3、部門負責人考核部門所屬員工，并由分管領(lǐng)導(dǎo)蕞終評定；
4、財務(wù)部門人員由集團公司財務(wù)審計部負責考核，公司提供相關(guān)參考依據(jù)。
三、考核流程
由制定工作計劃、執(zhí)行工作計劃及工作考核三部分組成，詳見下頁圖表1。
【溫馨提示】
該份資料合計45頁，我們已經(jīng)為你整理成電子文檔
如果您覺得這份資料對您有幫助
希望獲取完整得電子版內(nèi)容參考學(xué)習
您可以+收藏+轉(zhuǎn)發(fā)
然后私信：0902
