本期理論學術動態(tài)導讀中小企業(yè)、夜間經濟、勞動年齡人口、企業(yè)社會責任、校長負責制等話題，歡迎網友踴躍參與討論。
【董志勇：發(fā)展“專精特新”中小企業(yè)，推動經濟高質量發(fā)展】
北京大學經濟學院院長、教授董志勇表示，“專精特新”中小企業(yè)專注于產業(yè)鏈上某個環(huán)節(jié)，聚焦核心主業(yè)，創(chuàng)新能力、創(chuàng)新活力和抗風險能力較強，具有可以化、精細化、特色化、新穎化等特點，已成為落實創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略得關鍵載體。華夏已轉向高質量發(fā)展階段，必須牢牢抓住科技創(chuàng)新這個“牛鼻子”，大力發(fā)展“專精特新”中小企業(yè)，為構建新發(fā)展格局注入源源不斷得新動力，推動經濟高質量發(fā)展。但是，當前“專精特新”中小企業(yè)得發(fā)展也面臨成長難題，主要表現為持續(xù)創(chuàng)新能力有待提升、創(chuàng)新協(xié)作能力有待加強、融資難融資貴有待緩解、營商環(huán)境有待改善等。因此，大力發(fā)展“專精特新”中小企業(yè)，要破除制約“專精特新”中小企業(yè)創(chuàng)新得固有體制，加強科技創(chuàng)新體系頂層設計。要加快形成長效機制強化應用基礎研究，注重科技創(chuàng)新協(xié)作平臺建設，不斷提高科技成果轉化能力，實現創(chuàng)新鏈與產業(yè)鏈有效銜接。要把握數字技術發(fā)展趨勢，通過數字賦能推動傳統(tǒng)中小企業(yè)轉型升級，成長為“專精特新”中小企業(yè)。同時，政府和行業(yè)組織應加強對中小企業(yè)數字化轉型幫扶工作，充分利用政府公共數據消除中小企業(yè)“數字鴻溝”，帶動中小企業(yè)提質增效，推動傳統(tǒng)中小企業(yè)轉化為“專精特新”中小企業(yè)。
摘編自《光明》
齊志明認為，華夏夜間經濟仍處于起步階段，要想更好滿足百姓個性化、多層次、品質化得夜間消費需求，就必須加大供給側結構性改革力度。夜間經濟主要指當天18時到次日清晨6時發(fā)生得各種經營消費活動，是城市活力得風向標，也是城市消費得“新藍海”。目前看，華夏夜間經濟距離高質量發(fā)展尚有差距。從供給端來看，有些地方盲目跟風，存在同質化、低水平建設得情況。從需求端來看，一方面，不同消費群體對夜間經濟產品和服務有不同得消費偏好，差異化需求并未得到有效滿足；另一方面，一些制約夜間消費潛力得隱憂依然存在。因此，必須加大供給側結構性改革力度，推動夜間經濟高質量發(fā)展。要做好設計規(guī)劃，完善配套設施，因地制宜發(fā)展夜間經濟。同時增加優(yōu)質供給，豐富業(yè)態(tài)種類，打造多元夜間消費場景。高質量得夜間經濟應走出以“食、游、購”為主得階段，闊步向“娛、體、展、演”等消費大市場邁進。要鼓勵主要商圈和特色商業(yè)街將文化、旅游、休閑等緊密結合，全面提升文旅公共服務效能。不僅如此，還要加強政策扶持，優(yōu)化營商環(huán)境，增強企業(yè)經營活力。簡化行政審批手續(xù)，取消過多經營限制，減免攤位租金，實施有力度得稅費減免政策，降低企業(yè)經營成本，提升企業(yè)經營得主動性和積極性。
摘編自《》
北京市習大大新時代華夏特色社會主義思想研究中心研究員李長安表示，勞動年齡人口持續(xù)減少是人口結構變化得一個重要特征，要理性看待勞動年齡人口變動趨勢，化消極因素為積極因素、推動經濟高質量發(fā)展。但盡管華夏勞動年齡人口出現了持續(xù)性得下降，但華夏勞動力人口資源仍然充沛，一方面，華夏勞動力隊伍依然十分龐大，數量多、成本低。另一方面，華夏地域廣闊，地區(qū)之間得勞動力分布差別明顯。事實上，勞動年齡人口減少帶來得不都是挑戰(zhàn)，其中也蘊含著不少得機遇。勞動年齡人口不斷減少，越來越多得企業(yè)用資本和技術來替代工人，倒逼技術得推廣和應用，新技術得發(fā)明和應用在替代大量勞動力得同時，也使華夏得科技水平得到迅速提高。同時，隨著高等教育得普及和職業(yè)教育得快速發(fā)展，華夏得人口素質已經得到很大提高。“素質紅利”在很大程度上彌補了勞動力數量上得不足，大大提升了勞動生產率。
摘編自《》
徐耀強認為，企業(yè)作為重要得社會成員，深深嵌入特定得社會結構、社會文化、社會關系網絡之中。因此，要實現自身經濟效益得蕞大化，企業(yè)必須承擔相應得社會責任。一方面，企業(yè)在社會交換過程中必須尊重和兼顧其他社會主體得利益，把這種良好互動建立在切實履行社會責任得基礎上。另一方面，企業(yè)不只是社會財富得創(chuàng)造者，同時還是社會資源得消耗者。離開社會資源，企業(yè)得發(fā)展就難以生存。因此，企業(yè)在享受社會賦予得資源及機會時，理應以符合倫理、道德得行動回報社會。企業(yè)社會責任是人們對于企業(yè)基于期待而加于其身得一種道德責任。從環(huán)保方面來看，企業(yè)必須以蕞小得環(huán)境影響和蕞小得資源投入實現生產效率得蕞大化。從質量方面來看，企業(yè)必須秉承“質量第壹”得倫理原則，為社會提供優(yōu)質得產品和服務。同時，本著顧客滿意與消費引導得原則，一方面，企業(yè)要根據不同顧客得需求生產多元化得優(yōu)質產品，不斷提高顧客得滿意度；另一方面，企業(yè)要以綠色消費為目標，積極引導消費者健康理性消費。
摘編自《學習時報》
南京師范大學教育領導與管理研究所所長張新平表示，校長負責制在華夏基礎教育得發(fā)展進程中發(fā)揮了重要作用。但是，校長負責制實施至今，國際國內環(huán)境已發(fā)生復雜深刻變化，必須要全面加強黨組織得領導作用，進一步完善學校內部領導體制。一方面要積極構建黨組織領導、校長負責、簡約高效得學校管理體制，積極試行學校校長書記一人擔兩職、黨組織成員和校行政成員交叉任職。另一方面要更好發(fā)揮黨政統(tǒng)籌領導作用，完善社會參與制度，統(tǒng)籌校內外黨組織、社區(qū)組織、家校組織、學生組織資源配置，支持群團組織承擔學校管理職能，共建學校管理共同體。推進黨組織領導得校長負責制建設，黨組織要管好學校大事。要站在戰(zhàn)略高度規(guī)劃學校未來，引領學校辦學發(fā)展方向，整體推進學校各項工作落地生根。不僅要統(tǒng)籌教師隊伍人才建設，還要加強干部人才隊伍建設。推進黨組織領導得校長負責制建設，黨組織還要管好當下學校面臨得難事。當下，學校教育教學活動常常受到外界因素干擾，黨組織要跨組織、跨部門、跨單位統(tǒng)籌協(xié)調，凝聚政府、社區(qū)、家庭多方力量，更好地激發(fā)學校辦學活力。
摘編自《華夏教育報》
（感謝 王曉秋整理）
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