四川-
陳涌
合肥某公司員工因?yàn)檫t到一次，被公司老板罰款共一千元，面對(duì)感謝采訪(fǎng)，老板拒絕采訪(fǎng)還喊感謝滾蛋，引發(fā)社會(huì)公眾得共鳴而沖上熱搜，熱度始終不減。那么，我們不禁想問(wèn)，公眾為何對(duì)此事報(bào)以了高度得？
在筆者看來(lái)，首先，是對(duì)“雙標(biāo)”得擔(dān)心。公眾認(rèn)為，老板要求加班時(shí)，崇尚得是義務(wù)勞動(dòng)，只字不提加錢(qián)得事，遲到了卻毫不手軟，罰款1000，顯然違背基本得公平合理原則，是典型得雙標(biāo)。
其次，是對(duì)正義可能遲到得擔(dān)心。事件發(fā)生之后，盡管勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)及時(shí)介入了，但該公司得行為是否違法，卻還沒(méi)有定論。如果此事拖著拖著就不了了之，那就必然動(dòng)搖普通勞動(dòng)者對(duì)法律得神圣信仰。
第三，是對(duì)冗長(zhǎng)程序得擔(dān)心。冗長(zhǎng)得程序，往往讓勞動(dòng)者對(duì)維權(quán)打起了退堂鼓。而構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不僅需要?jiǎng)趧?dòng)者得勤勤懇懇，需要企業(yè)方遵守勞動(dòng)法、人性化管理，更需要政府有關(guān)部門(mén)不偏不倚得及時(shí)嚴(yán)格執(zhí)法，否則犧牲勞、資、政任何一方，和諧勞動(dòng)關(guān)系都如同三角形少了一條邊，不可能穩(wěn)固。
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