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      年會(huì)效果好不好 員工感受最重要

      放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2020-01-11 06:07:33    瀏覽次數(shù):130
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      年會(huì)效果好不好 員工感受最重要 歲末年終,一則段子在網(wǎng)上引起了共鳴,“如果你的男朋友開始上網(wǎng)搜索旗袍假發(fā)和胸罩,請(qǐng)不要懷疑他,有可能只是他們公司要開年會(huì)了”。 年會(huì)的本意,是為企業(yè)營造快樂的氣氛,促進(jìn)

      年會(huì)效果好不好 員工感受最重要

      歲末年終,一則段子在網(wǎng)上引起了共鳴,“如果你的男朋友開始上網(wǎng)搜索旗袍假發(fā)和胸罩,請(qǐng)不要懷疑他,有可能只是他們公司要開年會(huì)了”。

      年會(huì)的本意,是為企業(yè)營造快樂的氣氛,促進(jìn)內(nèi)部溝通和目標(biāo)認(rèn)同,為下一年工作打好基礎(chǔ)。但是,員工對(duì)企業(yè)年會(huì)的吐槽,大多集中在以下幾點(diǎn):各級(jí)負(fù)責(zé)人連篇累牘的講話,各式各樣的奇葩節(jié)目,還有占用自己原本的休息時(shí)間。

      在很多企業(yè),不論是年會(huì)組織還是排練,一是不算KPI二不算工作量,年前本來就忙,公司事家務(wù)事一大堆,員工自己還要額外加班加點(diǎn)排練,甚至自掏腰包買服裝道具。有的企業(yè)年會(huì)節(jié)目是硬性攤派,人人有份,并不是人人都有“才藝”可供展示,也不是大家伙都愿意上臺(tái),最后讓公司旁邊的藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)忙得不可開交。更為關(guān)鍵的是,不少年會(huì)傳統(tǒng)節(jié)目實(shí)在是“辣眼睛”,讓當(dāng)事人容易下不來臺(tái),比如幾個(gè)中年男人穿著白絲襪跳小天鵝,或是身披旗袍秀大腿,圍觀者是叫好了,當(dāng)事人可能要臉紅好幾個(gè)月。

      這樣的年會(huì),看上去熱鬧,實(shí)際上達(dá)不到應(yīng)有的效果。

      筆者曾經(jīng)采訪過一家快遞公司,他們發(fā)現(xiàn)基層員工參加培訓(xùn)時(shí)總是積極性不高,怎么考核也架不住下有對(duì)策,后來調(diào)查,什么最能激勵(lì)員工參加培訓(xùn)呢,員工給出的答案不約而同:會(huì)后管飯,管頓好飯,要求不高,有肉就行。畢竟,快遞小哥常常到了飯點(diǎn)也難以停歇,按時(shí)管頓熱飯是難得的好事,更別說散會(huì)后若是餓著肚子騎回各自的快遞點(diǎn)繼續(xù)工作,其中滋味如何了。

      快遞小哥如此,其它員工亦然。年會(huì)辦得好不好,效果怎么樣,關(guān)鍵取決于員工的感受,而非管理者。所以,企業(yè)在組織年會(huì)之前,不妨征求一下員工的意見,員工希望年會(huì)是在什么時(shí)間什么場(chǎng)合以何種形式舉行?公司領(lǐng)導(dǎo)的講話,是不是可以短一點(diǎn)?對(duì)于員工在籌備年會(huì)過程中付出的勞動(dòng),在報(bào)酬方面該怎么體現(xiàn)?另外,當(dāng)年會(huì)的組織者發(fā)現(xiàn),當(dāng)找人演節(jié)目需要用“抓丁”的方式進(jìn)行時(shí),也應(yīng)當(dāng)反思,企業(yè)在日常活躍職工文化方面,是不是投入得有點(diǎn)少?

      年會(huì)一年才一次,是一年壓力的釋放站,是來年工作的打氣筒。企業(yè)管理者真的不要舍不得,不要舍不得投入,也不要舍不得自己的面子,與員工真正同樂,沒什么不好。

      畢竟,下一年,大家可能還會(huì)在一條船上。

      舒年

       
      (文/小編)
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