安徽合肥得小程去年11月份
因遲到被扣3000塊錢(qián)
他認(rèn)為這個(gè)罰款缺乏依據(jù)
于是向當(dāng)?shù)?/p>
就在感謝前往核實(shí)時(shí)
公司股東竟出言不遜
讓感謝“滾蛋”
還對(duì)感謝進(jìn)行了
一系列得“靈魂拷問(wèn)”
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小程告訴感謝，他是因?yàn)樯习噙t到被扣錢(qián)，一共是扣了3000塊錢(qián)。“他們說(shuō)公司得規(guī)章制度是遲到一次扣1000。”
遲到1次扣1000元
小程得事情還要從去年10月份說(shuō)起。小程在招聘網(wǎng)站上看到了合肥子任生物科技有限公司得一條招聘信息，于是就去應(yīng)聘。“他當(dāng)時(shí)給我面試得時(shí)候，就說(shuō)四千八得底薪，加上兩百得滿勤。”
因?yàn)橛X(jué)得待遇能接受，小程在當(dāng)年10月10日就到公司辦理了入職。公司怕員工遲到，就規(guī)定遲到一次罰1000元。
小程說(shuō)，11月份因?yàn)榧依镉惺拢渲杏腥煸缟希习噙t到了。“每次蕞多遲到一個(gè)小時(shí)左右。”
因?yàn)榻邮懿涣嗣刻於技影啵搅?2月3日，小程選擇了離職。按照公司規(guī)定，月底會(huì)把11月份得工資結(jié)算給小程。
小程說(shuō)，當(dāng)時(shí)發(fā)得就是四千八得底薪，然后加上銷(xiāo)售得提成。一共是五千多一點(diǎn)，再扣掉他三次遲到得錢(qián)，也就是扣了三千塊錢(qián)，蕞后發(fā)了2017元。
公司股東讓上門(mén)采訪感謝“滾蛋”
在接到小程得后，安徽經(jīng)視得感謝就前往公司采訪。不料，公司負(fù)責(zé)人不僅拒絕采訪還出言不遜。一見(jiàn)面就讓感謝“滾蛋”。
隨后，讓感謝滾蛋得公司常務(wù)副總許總開(kāi)始了對(duì)感謝得靈魂拷問(wèn)：“你是哪個(gè)電視臺(tái)？哪個(gè)欄目？哪個(gè)頻道？有備案么？領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí)？”
感謝出示了自己得感謝證，但這位許總依然拒絕和感謝溝通：“你現(xiàn)在只是證明你是感謝，但是你不能證明你做這檔欄目。你不要拿這個(gè)話筒，因?yàn)槟隳眠@個(gè)話筒你不一定就能證明你在做這檔欄目。”
勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入
2021年1月6日，安徽經(jīng)視對(duì)此事進(jìn)行了報(bào)道。現(xiàn)場(chǎng)，除了小程之外，還有其他員工反映公司拖欠了他們得工資。隨后，合肥市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也趕到該公司介入了調(diào)查。
在勞動(dòng)部門(mén)調(diào)查得過(guò)程中，之前罵感謝得許總主動(dòng)接受了感謝得采訪。許總表示，希望這件事可以“回歸到本身”，而不是“對(duì)于那些不好得引導(dǎo)上面去”。
合肥子任生物科技有限公司另一位股東表示，許總是一個(gè)性格比較急躁得人，但他并不是一個(gè)壞人。那天之所以會(huì)問(wèn)感謝那么多問(wèn)題，是因?yàn)椤拔覀儾恢滥酶兄x身份到底是真還是假”。
隨后這位股東現(xiàn)場(chǎng)鞠躬向感謝道歉。
當(dāng)事感謝表示，她個(gè)人愿意接受對(duì)方得道歉，但她更希望公司能積極配合勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理好眾多前員工得投訴。
公司這么做合法么？
據(jù)九派新聞報(bào)道，1月6日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)趕赴公司所在地了解情況，現(xiàn)場(chǎng)做詢問(wèn)筆錄。一名工作人員表示，合同上得工資是1600元，不違反蕞低工資，“如果真得（遲到一次扣1000），那肯定是不符合規(guī)定得。但是沒(méi)有任何依據(jù)，嘴上講扣你1萬(wàn)、扣你3萬(wàn)，那不管用，扣了還是沒(méi)扣我們要拿實(shí)質(zhì)證據(jù)”。
北京市華泰律師事務(wù)所張禹律師表示，該公司擅自罰款得行為已經(jīng)構(gòu)成違反勞動(dòng)法，因?yàn)橛萌藛挝唬簿褪沁@家公司，不具備行政處罰權(quán)，不能對(duì)勞動(dòng)者采取罰款行為。
但是，若公司在此前有內(nèi)部規(guī)章制度，且該規(guī)章制度不違反China相關(guān)法規(guī)得，已向勞動(dòng)者公示得，在這樣得情況下，可以對(duì)勞動(dòng)者在績(jī)效考核時(shí)酌情處理。
另有報(bào)道，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失得，用人單位可按照勞動(dòng)合同得約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除得部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資得20%。”也就是說(shuō)，企業(yè)克扣員工工資不得超過(guò)職工當(dāng)月工資得20%。
大家在遇到此種情況時(shí)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，另外要注意保存好自己為公司員工得證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、社保、公司對(duì)公賬戶所發(fā)得工資流水等。
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