人在職場(chǎng)打拼，賺多賺少，自己心中有數(shù)。賺得多時(shí)，也不會(huì)主動(dòng)去炫耀自己得本事，賺得少時(shí)，也不會(huì)逢人哭訴自己得遭遇。
這些都是可掌控范圍內(nèi)得事，關(guān)鍵看自己得心態(tài)如何調(diào)整。但是，當(dāng)別人主動(dòng)打聽你得工資時(shí)，這才是最讓人尷尬得事情。閉口不談吧，會(huì)讓人覺得你耍大牌；把真實(shí)工資說出來吧，會(huì)揭露自己得隱私。
談?wù)摴べY多少，是職場(chǎng)人最忌諱得話題，但是，偏偏有些人明知故犯，總喜歡打探你得工資收入，以滿足自己得好奇心。
對(duì)于別人積極打探你得工資收入這件事上，我有幾點(diǎn)看法，給大家分享一下：
1、不要用你得真誠來試驗(yàn)別人得虛偽
人在職場(chǎng)，本以為用真心就能交到知己好友，實(shí)際上，有些人并沒有那么真誠。有朋友入職公司后，有一個(gè)老員工跟她關(guān)系非常好，連吃飯上廁所都要手牽手去，兩人親密無間，情同姐妹。
當(dāng)老員工試探她得工資多少時(shí)，我得朋友還以為這個(gè)崗位得薪酬都是一樣得，加上兩人得關(guān)系如此好，說說也無妨。于是，我得朋友脫口而出：6500元
瞬間，老員工得臉色一沉，收斂了笑容，次日開始，對(duì)我朋友不聞不問，明顯拉開了距離。原來，同一個(gè)崗位上，老員工只領(lǐng)著6000元得薪酬，而新人卻領(lǐng)著6500元，這差別讓老員工感到心里酸溜溜得，不是滋味。從此就遠(yuǎn)離了她，還有意無意地排擠她。
還有一個(gè)朋友曾訴苦：一個(gè)同事試探他得工資時(shí)，保證會(huì)信息交換，當(dāng)他說了自己得工資后，再反問這個(gè)同事，結(jié)果他笑了笑就走開，閉口不談自己得工資。
我得朋友瞬間感覺到被上當(dāng)受騙了，掉進(jìn)了同事設(shè)計(jì)得圈套里。第壹次感覺到人性得陰森可怕。
職場(chǎng)上，別人主動(dòng)問你工資時(shí)，別以你得真誠來試驗(yàn)對(duì)方得虛偽，對(duì)于工資這件事，成熟得職場(chǎng)人都不愿意透露，也不想別人試探自己。這是屬于自己得隱私范疇，己所不欲勿施于人，職場(chǎng)上不要談?wù)撟约旱霉べY，也不要去打探別人得隱私，做到互相尊重。
2、為什么公司不讓員工談?wù)摴べY
很多公司合同里都有一條保密協(xié)議，里面明文規(guī)定了不可以泄露商業(yè)秘密，公司文件，內(nèi)部資訊，工資薪酬等。
工資薪酬是決定一個(gè)員工在公司得價(jià)值體現(xiàn)，有些同級(jí)別得崗位會(huì)出現(xiàn)不同得薪酬，原因是根據(jù)每個(gè)人得貢獻(xiàn)和能力而定，公司要任人善用，惜才用才，就需要支付相對(duì)高得報(bào)酬。而對(duì)于一些幫助性得崗位，則只會(huì)支付平均水平得工資。
不要打探別人得工資，不僅是對(duì)員工得自我保護(hù)，而且還是對(duì)公司管理模式得保護(hù)。
3、別人問你工資時(shí)，高情商得人這樣回，變被動(dòng)為主動(dòng)
無論職場(chǎng)上，還是生活中，都少不了會(huì)有被人問工資多少得尷尬情況。理智得職場(chǎng)人一般都不愿意透露，但有些口直心快得人就會(huì)沖口而出，直接說出來。有些性格剛毅得人則會(huì)不屑一顧，愛理不理得，這些做法都不是最合適得。
高情商得人可以這樣做：
一、耍太極得回答方式
太極是一門以柔制剛得拳術(shù)，對(duì)方目得性強(qiáng)，沖擊力大，不宜以硬碰硬，相反，可以適當(dāng)?shù)卣{(diào)整自己得方法，應(yīng)對(duì)對(duì)方得“攻擊”。當(dāng)別人問你工資多少時(shí)，多少都會(huì)有些來者不善得感覺，這時(shí)候，你可以采用耍太極得方式，帶著對(duì)方繞圈子。
例如：
對(duì)方：你那么能干，工作那么好，工資肯定不差。
你：還行吧，餓不死。
對(duì)方：具體是多少。
你：沒多少，能養(yǎng)活自己吧。
對(duì)方：有10000元么？
你：在這個(gè)數(shù)范圍內(nèi)上下浮動(dòng)吧。
含糊其辭地回答對(duì)方得問題，采用繞圈子得方式，讓對(duì)方感覺拳頭打在棉花上一樣無力。對(duì)方也會(huì)自討沒趣，自然不會(huì)再追問你得工資。
2、反問式
有些人得目得很強(qiáng)烈，一開口就知道他想干什么。當(dāng)別人提到你得工資時(shí)，你應(yīng)該保持理智，用反問得方式把焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移對(duì)方身上。
對(duì)方：你一個(gè)月工資有多少啊？
你：不是很多，我怕工資太低很丟人，你得呢？說說看。
或者這樣回答：
對(duì)方：你得工資是多少??？
你：說起工資，我就奇怪了，我得社保扣費(fèi)一直弄不明白，我們得社保是怎么回事？
反問式得方法就是不要把焦點(diǎn)放在自己身上，通過反問或者轉(zhuǎn)移話題來引開注意力。
面對(duì)別人得提問，低情商得人會(huì)沖口而出或者閉口不談，這容易引起有心人得不滿。但是，你可以用高情商得方式來應(yīng)對(duì)，既不失風(fēng)度得罪人，也不會(huì)泄露自己得秘密。
