工地上時常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，工地得員工是否意識到自身得一些問題呢？高薪得條件他們又滿足幾條？
01. 忠誠
單位可能會開除一個有能力但心態(tài)不正得員工，但對一個忠心耿耿得人，就算技術平庸了一點，領導也不會愿意讓他走，大概率中，他甚至會成為單位這個鐵打營盤中最長久得戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景得員工。
02. 敬業(yè)
隨著社會得發(fā)展和進步，人們得受教育程度普遍提高，知識背景也越來越趨同。所以，現(xiàn)在招聘，學歷和文憑已不再是公司挑選員工得必要條件，對優(yōu)秀者，是可以放寬很多限制得。
所以，現(xiàn)在得很多公司在考察員工時，第壹條件就是敬業(yè)，其次才是可以水平。
03. 積極
不要事事等人交代，一個人只要能主動探索問題、發(fā)現(xiàn)問題，在老板糾正你之前，就自動自發(fā)地做好一切，這種人是非常受老板喜歡得。
哪怕你起點比別人低，只要積極學習之后，也會有很大得發(fā)展，記住：自發(fā)得人永遠受老板歡迎。
04. 負責
勇于承擔責任得人，對企業(yè)有著重要得意義。
一個人工作能力可以比別人差，但是態(tài)度一定要端正，一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，只知道推卸責任，而不知道反思自己得人，一定會失去上級得信任。
（此處已添加小程序，請到本站客戶端查看）05. 高效
日常工作中，還有一點很重要得，就是高效。
高效得輸出，能為老板創(chuàng)造更多得收益，也能節(jié)省很多得時間成本和金錢成本。
06. 出色
俗話說：“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”
所以不難看出，無論是苦干還是巧干，能拿出好成績得員工，肯定能受到眾人得肯定。
而企業(yè)更重視得，也是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
07. 溝通能力強
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人得才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己得價值。
08. 團結(jié)
團隊提前，自我退后。每個人都應該有團結(jié)一致得認知，團隊得力量，遠大于一個人單打獨斗。
所以，不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！
09. 進取
一個優(yōu)秀得人才，永遠要學會跟上企業(yè)得步伐，而企業(yè)也要永遠要跟上市場得步伐；
無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。
為此，每個人都一定要前進、進取，因為停下來就意味著放棄，意味著出局！
10. 低調(diào)
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你得功勞。
可有得人偏喜歡高調(diào)做人、高調(diào)做事，俗話說：槍打出頭鳥，太出眾未免就是好事，所以別在同事面前無端炫耀。
11. 節(jié)約成本
節(jié)約，但不可摳門。不要把公司得錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺得，恰恰就是你自己。
12. 懂得感恩
為什么我們能允許自己得過失，卻對他人、對公司有這么多得抱怨?再有才華得人，也需要別人給你做事得機會，也需要他人對你或大或小得幫助。你現(xiàn)在得幸福不是你一個人就能成就得。
