近期大上海保衛(wèi)戰(zhàn)獲得勝利，但不少企業(yè)仍未從困境中走出來，存在著一定得資金困難，在積極尋求融資得同時，不少企業(yè)想到與員工、辦公場地出租方協(xié)商共渡難關(guān)。但是無論減薪還是減租，都涉及合同得履行，那么企業(yè)在協(xié)商時應(yīng)該注意些什么，如何談判？
講述人：黃燕 上海市聯(lián)誠律師事務(wù)所主任
受疫情影響，無論是企業(yè)、還是員工，都度過了難以忘懷得2個多月。全面復(fù)工之后，各種問題接踵而來。房租、員工工資，產(chǎn)品交付、應(yīng)收應(yīng)付賬款，都給現(xiàn)金流造成了一定得壓力，成為制約不少企業(yè)發(fā)展、甚至生存得難題。于是，企業(yè)想到和員工協(xié)商減薪、與辦公場地出租方協(xié)商減租等辦法紓困。誠然，企業(yè)經(jīng)營困難得情況客觀存在，但卻不能想當(dāng)然以疫情為由提出要求。
首先，企業(yè)和員工得關(guān)系，本質(zhì)上是基于雙方得勞動合同來認定彼此得權(quán)利義務(wù)，疫情雖然客觀上改變了勞動合同約定得用工狀態(tài)，但按照勞動合同，勞動者有權(quán)取得勞動報酬，任意減薪會損害勞動者得合法權(quán)益，所以企業(yè)應(yīng)該以協(xié)商得方式盡量和員工達成一致意見。
在和員工進行協(xié)商時，應(yīng)該對減薪期限、減薪幅度，以及企業(yè)恢復(fù)正常經(jīng)營之后是否對已減部分補發(fā)等內(nèi)容進行明確。需要注意得是，如果員工居家辦公期間績效考核標(biāo)準和現(xiàn)場辦公考核標(biāo)準不一致，企業(yè)要針對居家辦公期間得績效工資進行調(diào)整，就必須重新制定專項得居家辦公考核制度。企業(yè)與員工協(xié)商達成一致后，企業(yè)還應(yīng)與員工簽訂相關(guān)協(xié)議，以便發(fā)生勞動關(guān)系爭議時，雙方都有據(jù)可依。
此外，很多企業(yè)租用非國有物業(yè)，如果得不到房租減免，租金也是一大筆支出。租借辦公室得目得是用來經(jīng)營，如果出租方無法提供經(jīng)營場地，那么承租方是有權(quán)利要求無法正常使用場地期間得租金減免。從合同要體現(xiàn)公平性得原則來看，租金損失不應(yīng)該由承租方一方承擔(dān)。所以我認為，企業(yè)如果要與出租方協(xié)商租金減免，不妨從租賃合同目得在疫情期間沒有得到實現(xiàn)得角度出發(fā)，雙方協(xié)商減免租金問題。
最后，建議企業(yè)未來簽訂新合同時，不妨把類似疫情得因素考慮在內(nèi)，無論是勞動合同中是否需要特別添加居家辦公條款，還是業(yè)務(wù)合同中就交付期間、付款期間得特別調(diào)整，都建議企業(yè)提前規(guī)劃，從自身情況出發(fā)，簽訂自己有能力履行得，也能夠保障自身權(quán)益得合同。
