雖然虛假的一定不靠譜而不靠譜的卻未必虛假，但是識別不靠譜的招聘行為仍然比直接挑出“虛假招聘”要容易得多。而且，在不靠譜的招聘中，“虛假招聘”所占比重相當大。因此，通過識別不靠譜的招聘行為，更能避免浪費時間和精力。
以下八種企業(yè)招聘行為的不靠譜概率高達九成：
1、企業(yè)同一個招聘信息長期掛在招聘網站：一般超過三個月以上基本可以判斷為不靠譜。
2、規(guī)模小剛起步的公司（比如少于二十人），離譜高薪：掛著這樣的信息無非也是做做宣傳。
3、對求職者愛理不理，不回復：天然的透露出一股趾高氣揚、不甚耐煩的氣息。
4、面試時隨意壓價，甚至低于招聘公告薪水下限。
5、低等職務面試官與高等級候選人面談。
6、中介類型的公司崗位：一般這種類型的公司都是常年在招聘的，大部分是在收集簡歷，作為儲備之用而已。
7、打個招呼就自動回復業(yè)務介紹的。
8、還沒確定錄用或入職，就要求出具體方案：在面試的時候寥寥數語后就要求候選人針對公司某個問題出具解決方案，很大的可能性是這個公司并不是真的招人。
當然，以上每一條都無法百分百絕對化。例如，其中的第5條所描述的招聘行為就未必是虛假的。不過，如果你是一個求職者，在有其他選擇的情況下，還是不要對有這些招聘行為的公司抱太大希望。
