中新經(jīng)緯客戶端1月15日電(張燕征)春節(jié)的腳步近了，年終獎(jiǎng)也邁著小碎步進(jìn)入上班族的工資賬戶中，有的公司已經(jīng)發(fā)完年終獎(jiǎng)，有的快發(fā)了，有的不知道會(huì)不會(huì)發(fā)。
你拿到年終獎(jiǎng)了嗎？還滿意嗎？
別人家的豪氣年終獎(jiǎng)
北京三里屯、國貿(mào)附近一輛掛著橫幅曬年終獎(jiǎng)的卡車被圍觀，卡車上載著一輛嶄新的奔馳。據(jù)了解，這輛車是某網(wǎng)紅公司老板送給老員工的年終獎(jiǎng)。
對此，不少網(wǎng)友紛紛留言稱，“我的老板要是有這么給力，那就太好了吧。”“我要是有這樣的老板，我肯定努力工作。”“為什么優(yōu)秀的發(fā)年終獎(jiǎng)的都是別人家老板呢”……
高調(diào)曬年終獎(jiǎng)的公司不只上述這家。有報(bào)道稱，廣東東莞一公司發(fā)年終獎(jiǎng)，最高獎(jiǎng)勵(lì)2名員工湖景房，每套價(jià)值近200萬元，公司一次性支付房款并裝修，員工可拎包入住。這家公司的董事長介紹說，獎(jiǎng)勵(lì)并不要求員工業(yè)績，更看重其人品，公司會(huì)篩選家庭困難員工，有計(jì)劃性地幫助。
1月10日，新的一年剛開始，小米首個(gè)百萬美金大獎(jiǎng)?wù)浇視裕身n高才帶領(lǐng)的環(huán)繞屏技術(shù)團(tuán)隊(duì)，10名小米工程師被共同授予價(jià)值百萬美元的獎(jiǎng)勵(lì)。
因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)讓網(wǎng)友大呼“酸了”的還有陌陌。1月10日上午，有陌陌員工曬出內(nèi)部郵件稱，公司為2019年12月31日前在職的正式員工每人準(zhǔn)備了一份禮品，即iPhone 11(256G)。
和陌陌一樣給全體員工發(fā)iPhone的還有騰訊云。據(jù)報(bào)道，2019年，騰訊云在第三季度完成100億元營收目標(biāo)，公司在年底授予騰訊云和TEG(騰訊技術(shù)工程事業(yè)群)團(tuán)隊(duì)“陽光普照獎(jiǎng)”，即每人一部iPhone 11 Pro。
然而，這些豪氣的年終獎(jiǎng)，與部分上班族并沒有太大關(guān)系。
近七成白領(lǐng)拿不到年終獎(jiǎng)？
1月15日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》顯示，2019年參與調(diào)研的白領(lǐng)中，僅33.3%能拿到年終獎(jiǎng)，而2017年與2018年的數(shù)據(jù)分別為66.1%與55.17%，能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比持續(xù)下滑，2019年數(shù)據(jù)相比去年幾乎腰斬。
調(diào)查還顯示，2019年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為9547元，其中，上海白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均13245元領(lǐng)先全國，是最低城市蘭州的4倍。此外，2019年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)2.24，創(chuàng)近三年新低。其中，下降最大的是文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)，能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比由2018年的67.1%跌至15.3%。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員閆超對中新經(jīng)緯記者表示，去年從北京的互聯(lián)網(wǎng)公司跳槽到上海的另一家互聯(lián)網(wǎng)公司，今年的年終獎(jiǎng)并不多。“我們公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放和全年績效整體排名有關(guān)，前三名2薪，后三名0.5薪，其他人1薪。”閆超介紹道，2薪指的是個(gè)人單月薪水的兩倍。“我雖然得了2薪的年終獎(jiǎng)，但實(shí)際發(fā)放也就2萬多元。”
而有些公司的員工可能今年拿不到年終獎(jiǎng)。北京某旅行社門店負(fù)責(zé)人對中新經(jīng)緯記者表示，“我們是今年剛加盟的旅行社，第一年還處在賠錢的狀態(tài)，所以員工也沒有年終獎(jiǎng)。但如果明年公司經(jīng)營改善，會(huì)考慮發(fā)放年終獎(jiǎng)。”
相比已經(jīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)和明確表示沒有年終獎(jiǎng)的，“不知道會(huì)不會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)”更讓人糾結(jié)。天津某汽車行業(yè)技術(shù)人員豐紹峰對中新經(jīng)緯記者表示，年終獎(jiǎng)到現(xiàn)在還沒有發(fā)放。“我們是按年薪走的，年終獎(jiǎng)就是一年后看年薪差多少進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。今年公司效益不太好，發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)、發(fā)多少，目前都還未知。” 豐紹峰稱。
公司發(fā)年終獎(jiǎng)是硬性規(guī)定嗎？
上述調(diào)查還顯示，有15.3%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)“據(jù)說有，不確定”，確定今年必定與年終獎(jiǎng)無緣的白領(lǐng)占到了40%，相比去年的22.30%高出近一倍。
有的公司發(fā)放年終獎(jiǎng)，有的不發(fā)放，那么，公司一定要發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？
北京市煒衡律師事務(wù)所律師張宇浩在接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時(shí)表示，法律并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。
“除了雙方在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但在雙方勞動(dòng)合同或規(guī)章制度有明確約定時(shí)，應(yīng)按照約定或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。”張宇浩稱。
資料圖 中新經(jīng)緯 張燕征 攝
某公司人力資源部負(fù)責(zé)人方星對中新經(jīng)緯記者表示，公司的年終獎(jiǎng)在2019年的最后一天已發(fā)放完畢。方星表示，年終獎(jiǎng)考核與平時(shí)的季度績效掛鉤，如果季度績效不合格，年終也不能評優(yōu)。“我們公司的年終獎(jiǎng)跟工作年限和基礎(chǔ)工資都沒有關(guān)系，主要和職級(jí)、職務(wù)以及平時(shí)的績效考核有關(guān)。”方星稱。
一位績效專家在接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時(shí)也表示，一般來說，年終獎(jiǎng)的數(shù)額和工作崗位、工作業(yè)績密切相關(guān)。比如銷售崗位，如果完成業(yè)績預(yù)期，年終獎(jiǎng)可能是年薪的一倍；行政、人事等綜合管理崗位，如果工作優(yōu)良，年終獎(jiǎng)多是獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月或幾個(gè)月的薪酬。
“公司獎(jiǎng)勵(lì)豪車、房子等實(shí)物也是年終獎(jiǎng)的不同獎(jiǎng)勵(lì)方式，這種實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)能讓員工有更多的視覺沖擊感和獲得感，也有未來的回憶滿足感，起到了導(dǎo)向激勵(lì)、鼓舞士氣和拴心留人的作用。”上述績效專家稱，無論是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)還是實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，需要注意這部分獎(jiǎng)金的稅款由公司還是個(gè)人繳納。
你對年終獎(jiǎng)滿意嗎？打算怎么花？
針對年終獎(jiǎng)的滿意度，中新經(jīng)緯官方微博1月14日發(fā)起了一項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查顯示，截至1月15日12時(shí)，參加調(diào)查的近300位網(wǎng)友，有70%稱“沒有年終獎(jiǎng)”，表示“非常滿意”和“就那么回事”的僅占15%。
在年終獎(jiǎng)的具體使用上，大部分白領(lǐng)表示孝敬父母是首選，也有人會(huì)選擇添置年貨、包壓歲錢、旅游。還有不少人選擇用年終獎(jiǎng)購買理財(cái)，償還房貸、車貸等。
“這次年終獎(jiǎng)拿到了20萬元。”北京某科技公司副總經(jīng)理茍磊鵬對中新經(jīng)緯記者表示，由于2019年帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了所有項(xiàng)目任務(wù)，今年的年終獎(jiǎng)比去年翻了一番。“回想這一年，幾乎沒有周末休息時(shí)間，也很少陪伴父母和孩子，希望新的一年，能帶孩子去迪士尼樂園看一看。”茍磊鵬說。
剛參加工作半年的劉琳對中新經(jīng)緯記者表示，之前的工資用于償還攻讀本科及研究生的學(xué)費(fèi)貸款，幾乎沒有什么盈余。“這次年終獎(jiǎng)發(fā)放了1萬多元，還是非常滿意的，終于可以給媽媽買一個(gè)好的魚缸了，她特別喜歡養(yǎng)魚。”劉琳稱。(中新經(jīng)緯APP)
(應(yīng)受訪者要求，文中閆超、豐紹峰、茍磊鵬、劉琳、方星均為化名)
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