海外網(wǎng)2月3日電 在日本，職場上存在的職權(quán)騷擾情況極其嚴(yán)重，許多人因來自上司的權(quán)力騷擾而受到身體和心理的雙重傷害。雖然日本出臺(tái)了一些相關(guān)法規(guī)，但情況是否有所改善還不得而知。日媒采訪了部分受害者，了解他們曾遭受過怎樣的苦痛。
據(jù)《西日本新聞》報(bào)道，2019年6月，日本為消減職場騷擾而出臺(tái)了《女性活躍與管制騷擾法》，這是一部以加強(qiáng)職場騷擾對策為核心內(nèi)容的法律。當(dāng)時(shí)，日本國內(nèi)的職權(quán)騷擾情況非常嚴(yán)重，多人為此自殺。職場中的等級關(guān)系對職員的身心沖擊以及和其他職員關(guān)系日漸疏遠(yuǎn)，這些情況對受害人究竟能夠產(chǎn)生多大的負(fù)面影響，《西日本新聞》專門就此進(jìn)行了調(diào)查。
日本福岡縣一名43歲男性，在一家護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的時(shí)候，受到了上司的權(quán)力騷擾，且受到各種處分。此后他患上抑郁癥，甚至試圖自殺。
據(jù)了解，該男性因?yàn)椴槐簧霞壵J(rèn)可，受到中斷補(bǔ)貼、提交不必要的業(yè)務(wù)日志和減少工資等許多處罰。他深受精神方面的折磨，想以法人為對象提起訴訟，要求公司賠償精神損失費(fèi)，但最終得到的是降級處分。
該男性患抑郁癥后，甚至想在夜間開車時(shí)，加速?zèng)_撞電線桿或駛向海里以求死。他還開始脫發(fā)，雖然醫(yī)生勸說其住院，但該男子拒絕住院并希望繼續(xù)工作，最終因承受不住壓力而辭職。
在訴訟判決中，該男子的大部分主張得到了承認(rèn)，也被認(rèn)可確實(shí)存在上司故意刁難的情況。該男子表示，在原來的公司里，和自己關(guān)系要好的同事們還在遭受同樣的職場權(quán)力騷擾。
另一位在日本北九州市一家汽車維修廠工作的34歲男性，同樣因?yàn)槁殭?quán)騷擾而患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙(PTSD)。該男性在超過2年的時(shí)間內(nèi)，多次在更換部件和處理訂單方面被上司苛責(zé)等。
最為過分的是，某一天，該男子在汽車下方進(jìn)行修理時(shí)，上司突然開車加速接近該男子，車輛差點(diǎn)從其身上碾過。最終上司的車撞飛了他，造成其頭部扭傷。上司還對其他犯了錯(cuò)的后輩說：“你會(huì)受到和那個(gè)人一樣的責(zé)罰”。
該男子表示，現(xiàn)在只要想到工作時(shí)的經(jīng)歷，身體就止不住顫抖。最終他被診斷為創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，被迫停職。該男子原本打算邊工作邊準(zhǔn)備汽車維修師考試，但現(xiàn)在關(guān)于未來，他已經(jīng)什么想法也沒有了。在和律師談話時(shí)，他表示：“對我做了這么過分的事，他(上司)卻一次都沒道歉過。”
日本規(guī)定，如果出現(xiàn)職權(quán)騷擾等情況，民眾可以到勞動(dòng)局或地方自治團(tuán)體等地進(jìn)行咨詢。也有律師及自治團(tuán)體職員進(jìn)行勞資雙方調(diào)解的“斡旋制度”。但是，如果公司不配合進(jìn)行調(diào)解，相關(guān)流程也難以進(jìn)行下去。
據(jù)厚生勞動(dòng)省數(shù)據(jù)可知，2018年度勞動(dòng)局收到的和包括職權(quán)騷擾在內(nèi)的“欺凌、排擠”相關(guān)咨詢量達(dá)到歷史最高，為82800起。《女性活躍與管制騷擾法》雖然規(guī)定了防止騷擾的義務(wù)，但是尚未明確責(zé)罰和禁止行為。對此，日本部分勞動(dòng)團(tuán)體也對相關(guān)法規(guī)實(shí)效性表示質(zhì)疑。(海外網(wǎng)/王珊寧 實(shí)習(xí)編譯/張素慧)
