2023年總體是經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的一年，上千萬的應(yīng)屆生、去年的失業(yè)人群、去年沒有找到工作的應(yīng)屆生、大批跳槽的人群，共同競爭已經(jīng)縮水的企業(yè)工作崗位，就業(yè)形式對很多人來說不算樂觀。
找工作的“金三銀四”到了，你準(zhǔn)備好了嗎？
金三銀四中的“三四”一般指的是一年中的三、四月份。上一年工作的總結(jié)做完了，得失看清了，獎金拿到了，有什么跳槽計(jì)劃，可以放心實(shí)施起來。而企業(yè)一般也會在這個(gè)時(shí)間段開啟新年招聘計(jì)劃，會有相對較多的崗位放出，三月份是上半年找工作的黃金時(shí)期，稱為金三，伴隨的四月稱為銀四。
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在金三銀四找工作，有幾個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)：
首先是要做好面試前、面試中、面試后的整體規(guī)劃
在面試前：①篩選目標(biāo)公司，做好公司背調(diào)（需要關(guān)注的點(diǎn)是工作崗位內(nèi)容、晉升空間、團(tuán)隊(duì)氛圍、加班情況等），有條件的話，可以想辦法咨詢一下在目標(biāo)公司就職的朋友。
②梳理自己的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)與項(xiàng)目，準(zhǔn)備簡歷。簡歷一定要認(rèn)真對待，在當(dāng)前的就業(yè)市場下，很多公司的簡歷篩選都十分嚴(yán)格。這里列出普通簡歷、優(yōu)秀簡歷、卓越簡歷的核心特征：
網(wǎng)上搜索或者請教目標(biāo)公司的朋友，整理高頻面試、筆試問題。要知道關(guān)于一個(gè)行業(yè)的高頻問題不會太多
在面試中：可以先找一些小公司或者非目標(biāo)公司練手，做好實(shí)戰(zhàn)演練與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，這樣我們面對目標(biāo)公司的面試時(shí)會更加從容。經(jīng)過幾輪演練，應(yīng)對自我介紹、項(xiàng)目介紹、高頻面試題時(shí)都可以對答如流。
到目標(biāo)公司面試，前面的實(shí)戰(zhàn)演練做得好，這塊也不會太虛，需要注意的是一定要誠實(shí)，面試官都是多年的老油條了，你虛構(gòu)的經(jīng)歷可能經(jīng)不起幾次追問。
拿到offer后就可以談薪資、職級、工作內(nèi)容啦。在拿到offer以后我們要不卑不亢，參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，設(shè)置自己合理的薪資范圍預(yù)期。
在面試后：根據(jù)offer決定是否辭職，做好權(quán)衡，可以列出辭職與否的優(yōu)劣勢，遵從內(nèi)心。
很關(guān)鍵的一點(diǎn)是，做好工作交接，留下專業(yè)的職場印象。換位想一想，如果是你的同事辭職，但沒有跟你交接好，造成后面有很多坑要踩，你會愿意嗎？
和原公司的同事聚餐、加好友，保留人脈。大家都是一個(gè)行業(yè)的，很可能后續(xù)繼續(xù)有合作機(jī)會。試想一下，如果整個(gè)行業(yè)的公司都遍布你的好友，你還會擔(dān)心職業(yè)發(fā)展嗎？
以上就是本期的內(nèi)容啦，希望大家在今年的“金三銀四”都能找到心儀的工作，后續(xù)我會給出面試中高頻問題的避坑指南，比如”你為什么從上家公司離職“？歡迎關(guān)注。
