常言道：“口說無憑，事實為證。”不僅在生活中如此，在警方辦案、法律案件審理過程中，更是如此。
在影視作品當中，警匪片、法制片等一度受到觀眾的喜愛和追捧，究其原因，可能是因為人活一世，真相和正義是絕大多數人共同想要追尋的東西。每當出現刑事案件中由于證據不足警察不得不將疑犯放走的劇情，觀眾看到疑犯“嘚瑟”的面目也許義憤填膺，甚至恨得“牙癢癢”，但劇中的警察確實是在依法辦事。
法律講究的是公平公正，其中的一個體現就是在認定事實時比起雙方當事人的各執一詞，更相信實打實的事實依據，而這些“事實依據”得依靠相應的證據來體現。對于勞動者維權來說，亦是如此。當勞動者與用人單位發生勞動糾紛，通過仲裁、訴訟等途徑維權時必須要提供證據，以避免出現“公說公有理，婆說婆有理”，最后不知道該采信哪一方的情況。
但是，由于“證據意識”不足以及對“證據”的誤解和誤用，常常導致發生員工自認為很有道理的事，卻因沒有證據佐證、證據效力不足，或舉證超過期限、錯誤使用舉證倒置等而最終維權失敗的情形，令人唏噓。
因此，培養“證據意識”，也許是勞動者維權的第一步。所謂“證據意識”，不僅在于勞動糾紛發生后，勞動者能夠拿出可以佐證自身主張的事實依據，還在于糾紛發生之前，勞動者就有意識地去搜集和保留日后也許能作為證據的相關材料，做到未雨綢繆。
這樣一來，預先判斷哪些材料是重要的，常見的如勞動合同、工資單等，即培養識別“有效證據”的能力也很重要。
有了“證據意識”，再加上識別“有效證據”的能力以及后續對證據的搜集和整理，能夠幫助適當減少勞動者維權之路上的阻力。
