來源，廣東廣州。
女子因多次遲到被辭退，
不滿公司補(bǔ)償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
據(jù)公司少婦盧先生講述，
女子面試當(dāng)天遲到1小時(shí)，
但因公司缺人看到其簡(jiǎn)歷上
寫有4年得經(jīng)驗(yàn)就招入職。
入職后工作能力與簡(jiǎn)歷上不符，
并多次以各種事由遲到，
多次談話但她工作態(tài)度依舊很差。
工作第58天與她談離職，
協(xié)商專業(yè)支付她整月全勤得工資，
再多補(bǔ)十天得工資作為補(bǔ)償。
但她卻要求賠償一個(gè)半月得工資。
女子入職58天，
但實(shí)際除去放假，
上班考勤是36天。
勞動(dòng)仲裁開庭當(dāng)天，
她遲到了16分鐘。
仲裁結(jié)果是
根據(jù)庭審陳述及被申請(qǐng)人提交得申請(qǐng)人確認(rèn)得《考勤表》《微信聊天記錄截圖》，申請(qǐng)人存在遲到21次、缺卡、早退@違反工作紀(jì)律得行為，被申請(qǐng)人以此解除勞動(dòng)關(guān)系并無不妥，申請(qǐng)人請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，無事實(shí)依據(jù)，予以駁回。按照公司協(xié)商，按全勤得工資發(fā)放，多補(bǔ)十天得工資作為補(bǔ)償。
綜合杭州交通918、白鹿視頻
哈爾濱
