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      奔四的聽障碼農(nóng),被開除15次面試被拒200+次

      放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-08-18 11:27:20    作者:孫凱楠    瀏覽次數(shù):50
      導(dǎo)讀

      豐色 發(fā)自 凹非寺量子位 報(bào)道 | 公眾號 QbitAI都說碼農(nóng)這個(gè)職業(yè),到了35歲就得思考出路。而今天思考這個(gè)問題的碼農(nóng)比較特殊,他不僅年齡已經(jīng)超過35歲,還患有聽力障礙。這就意味著他在某些場景下的溝通會(huì)受到嚴(yán)重影

      豐色 發(fā)自 凹非寺
      量子位 報(bào)道 | 公眾號 QbitAI

      都說碼農(nóng)這個(gè)職業(yè),到了35歲就得思考出路。

      而今天思考這個(gè)問題的碼農(nóng)比較特殊,他不僅年齡已經(jīng)超過35歲,還患有聽力障礙

      這就意味著他在某些場景下的溝通會(huì)受到嚴(yán)重影響。

      也正因如此,他在十幾年的工作經(jīng)歷中已被開除15次,面試被拒絕200+次

      (這其中包括過了技術(shù)面被hr拒、技術(shù)和hr都過面了被領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)拒、甚至一開始就被拒絕并被投以歧視的目光的情況。)

      面對這樣的情況,他感到很迷茫:還有必要繼續(xù)做碼農(nóng)嗎?

      如此“現(xiàn)實(shí)”的發(fā)問,也引來了眾多網(wǎng)友們評論。

      外企是最好的選擇?

      相信很多人在看到題目的第一眼,除了心酸就是敬佩

      社會(huì)很殘酷,在普通人都如此內(nèi)卷的時(shí)代,更別提有他們這種帶有殘疾的就業(yè)者。

      而提問者已經(jīng)堅(jiān)持做了十幾年碼農(nóng),“這份勇氣和毅力,恐怕常人也難以企及”。

      而在我國,對殘障人士的關(guān)懷總是還不夠健全。

      就像此前有新聞報(bào)道,我國目前有8000多萬殘障人士,差不多是快總?cè)丝?%的比例,但你在街上很少能遇到他們

      除了加強(qiáng)相關(guān)設(shè)施建設(shè),健全人要做的是不僅不要對他們投以異樣的陽光,更不要強(qiáng)行給他們戴上“身殘志堅(jiān)”的高帽后,轉(zhuǎn)頭就對他們真正的需求視而不見。

      對于題主這樣的情況,國家當(dāng)然有政策保護(hù),那就是殘障人就業(yè)保障金

      《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》第三條規(guī)定:

      用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的,按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

      用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%(含)以上,但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的,按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

      (第四條規(guī)定,用人單位在職職工小于30的,攢免收殘疾人就業(yè)保障金。)

      也就是企業(yè)招殘障人士,可以少交點(diǎn)錢,不過雖然如此,但其實(shí)大部分企業(yè)愿意給殘障人士安排的都是一些技術(shù)含量不高、薪水也一般的工作。

      程序員這種崗位,顯然不太符合“需求”。

      但相比國內(nèi),外企里的殘障人士還是更多一些,其中不乏程序員這種技術(shù)崗位。

      因此,對于題主這類的人來說,去外企是最好的選擇:那里的保障更多,也不會(huì)帶有歧視。

      一位IBM的員工表示,他們公司搞過幾次殘疾程序員的專場面試;

      一位同樣的是聽障的程序員已在外企工作多年,他的另一位組長重度結(jié)巴,他們都已經(jīng)做到了架構(gòu)師。

      但這都是建立在與健全程序員同樣的技術(shù)水平之上的。

      因此過硬的專業(yè)技能是最重要的。

      不過,如果提問者真的能進(jìn)外企的話也不會(huì)來問這個(gè)問題了。

      ps.題主也表示自己的水平比較一般,因?yàn)轭l繁被辭、面試被拒,心態(tài)不夠好,也沒有在一個(gè)平臺好好扎根積累系統(tǒng)的技術(shù)。

      更切實(shí)際的建議

      所以,大家針對提問者本身的情況,給出了一些更實(shí)際的建議

      比如面對國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境,外企實(shí)在夠不著的話,除了加大投遞力度和范圍,也可以不走上班這條路,考慮線上接單之類不需要太多面對面溝通的活。

      再比如尋覓一些無障礙設(shè)備提高溝通流暢度,除了助聽器(如果有用的話)、還有那種可以把說話實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)換為字幕的軟件之類的,還有雖然很貴但比較有效的耳蝸手術(shù)也可以嘗試。

      另外,很多人也犀利地指出,題主工作十幾年被開除15次+,除了公司的問題,更多的還是個(gè)人能力問題

      因此,加強(qiáng)專業(yè)水平仍是重中之重。

      但是題主已經(jīng)35+了,即使是健全人都可能面對的職業(yè)危機(jī),更別提殘障人士了,而且研發(fā)工作從來就不是悶頭敲代碼,溝通非常重要,所以也有人建議實(shí)在不行不繼續(xù)做碼農(nóng)了。

      但因?yàn)橛虚_發(fā)經(jīng)驗(yàn),把她當(dāng)個(gè)副業(yè)接接私活或者轉(zhuǎn)測試可能是最好的選擇。

      不管最后題主是否還堅(jiān)持繼續(xù)做碼農(nóng),過程都要付出多于常人的艱辛,這里面既有個(gè)人的不幸,也有社會(huì)在這方面還需繼續(xù)進(jìn)步的地方

      值得高興的是,在這個(gè)問題下面,有幾家公司向他遞出了面試的橄欖枝。

      參考鏈接:
      https://www.zhihu.com/question/478093471

      — 完 —

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      (文/孫凱楠)
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