阿里女員工自述

酒后遭遇男上司及客戶性侵事件

繼續發酵

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8月10日，發文人探訪該女員工醉酒飯店，一名店員稱，女子在門口遭遇同行男性“碰胸”動作。該飯店另一名店員表示，吃飯的房間內沒有攝像頭，事發當天的店員已向警方做口供。

視頻來源：

8月10日，@緊急呼叫 對話事發當日就餐的漁家燈火飯店工作人員。飯店店員稱大廳攝像頭壞了，用餐包間里無攝像頭。據事發當日值班人員回憶，該女子在包間已處于醉酒狀態，“包間只有一位女士，他們七八個人喝了四五瓶白酒”。

亞朵酒店

回應“阿里女員工房卡”爭議：

流程合規，配合調查

8月10日，有媒體披露“阿里女員工自述遭侵害事件”的涉事酒店為亞朵輕居濟南西客站店。

地圖顯示，濟南西站國際會展中心亞朵輕居酒店，距離濟南市公安局槐蔭分局張莊派出所不到2公里，距離阿里女員工出事當晚用餐地點漁家燈火（中海環宇城購物中心店）約15公里，車程25分鐘。

亞朵輕居酒店為亞朵生活旗下新酒店品牌，商旅客群是亞朵酒店的重要客群之一。

據報道，阿里女員工稱，醉酒后同事曲一送她到酒店房間，隨后曲一又去前臺私自辦了房卡，在不讓酒店工作人員陪同情況下，攜帶避孕套再次進入房間。

阿里女員工在網絡上發表的經過陳述中寫道，經警方調取公共視頻后查看，發現王某文曾在辦房卡后四次進入其房間。

8月10日晚間，@亞朵ATOUR 就“阿里女員工事件”中受到社會關注的“酒店是否存在違規辦理房卡問題”進行了回應。

亞朵酒店集團回應，“經初步核查，門店不存在網絡所傳酒店違規制作房卡的情況，并已將所有的音視頻材料作為證據提交給了警方。”

同時亞朵表示，門店已于第一時間配合該女士和警方進行了全程的調查取證，目前調查仍在進行中，具體細節目前不能對外進行披露，一切以警方公布的信息為準。

濟南市公安局：

成立工作專班

調查偵辦結果及時公布

8月10日下午，發文人從濟南市公安局獲悉，針對網上引發關注的“阿里女員工稱被侵害”一案，濟南市公安局已經成立了工作專班，負責該案件的偵辦事宜。

“希望公眾能夠理解警方，警方辦案是一個很嚴謹的過程，不能有絲毫的差池，該案很多細節都是發生在私密空間，調查有難度。也請公眾放心，警方調查偵辦結果完成后，一定及時向社會公布。”該專班一成員這樣告訴發文人。

杭州市婦聯：

持續關注，研究相關舉措

針對“阿里巴巴女員工遭侵害一事”，8月9日，發文人從杭州市婦聯了解到，杭州市婦聯已持續關注此事，并正和省婦聯研究相關舉措。

中紀委網站評“阿里女員工被侵害”

8月10日

中央紀委國家監委網站發文評：

鏟除潛規則滋長的土壤

相關人員是否涉嫌違法犯罪，有待警方給出權威調查結論。但除了明文法律問題之外，事件背后涉及的潛規則，同樣引人深思。根據女方自述，其被領導要求陪商家喝酒，在被灌醉后遭到侵犯、猥褻。事發后，一度向上司反映，卻遭到冷漠處理，不得已才在網上曝光。事件中，不良職場生態、惡劣酒桌文化、反映渠道不暢等問題，暴露出一些潛規則滋長蔓延，看著無影無蹤，實則頑固存在。不僅干擾正常文明交往，更有可能給違法犯罪提供土壤。長期浸染信奉潛規則，越界破格那是必然。

類似潛規則，根源在于管理權的越界與異化，在于不良文化的侵襲。以“工作需要”為名、“強制出差”、勸酒灌酒，發生問題后應對處置漠不關心、無動于衷，說到底都是管理權的扭曲和病態的價值觀。不喝就被視為不給領導面子，不懂“規矩”，不通人情世故。為了避免遭遇霸凌和孤立，影響前途，很多人不得不裹挾其中，難以抗拒。再加上人情文化糟粕，酒桌上談項目、靠吃喝溝通感情，如此“規則”潛滋暗長，劣幣驅逐良幣，一次次累積，最終演變成膽大妄為、有恃無恐的行為，突破法治、道德和人性的底線。

“阿里女員工被侵害”，違反法律的行為要嚴懲，深層次的霸凌文化、酒桌文化等潛規則問題同樣要鏟除。破除潛規則，關鍵是樹立正確的價值觀，祛除權力濫用，弘揚新風正氣、壓倒歪風邪氣。同時，完善制度規矩，減少空白點和模糊地帶，不斷壓縮各種潛規則的生存空間。

破除潛規則，每一個人都不是看客。“從我做起，人人自覺抵制”，才能激濁揚清、扭轉積弊，讓潛規則失去土壤、失去通道、失去市場，真正形成遵守法律法規，正氣充盈、崇德向善的良好社會氛圍。

來源：新民晚報（xmwb1929）綜合@亞朵ATOUR、中紀委網站、、@緊急呼叫、北京青年報

編輯：施雨