判斷一個(gè)人的能力，只需三天...
他們做著同樣的工作，同樣的上下班時(shí)間...
可是幾天下來就能發(fā)現(xiàn)她們的差別
有的就是循規(guī)蹈矩，只做分內(nèi)之事...
有的則會更有積極性，會主動去跟其他部門協(xié)調(diào)去解決問題，想著多為公司創(chuàng)造業(yè)績...
如果要考評先進(jìn)或提拔的話，人選一目了然...
那么，拉開這種差距的原因是什么呢？
就是主觀能動性
好多人認(rèn)為，反正是打工，多做事情又不會多發(fā)工資...
試問，如果你是老板，我已經(jīng)給你分內(nèi)之事的薪水，我憑什么要給你升職加薪
沒有升職加薪，你的工作履歷就是平平無奇...
所以，你主動多做的事情，表面上是為了公司，其實(shí)，最終是為你自己而做
所以，積極一點(diǎn)[微笑]
