近年來有很多員工在進入社會工作之后希望自己能夠有編制，希望自己進入體制內(nèi)獲得非常理想的收入，而那些鐵路職工收入是不是很高呢？不少網(wǎng)友其實在論壇中也提問了相關(guān)的問題，經(jīng)過調(diào)查，看到有位鐵路職工分享了自己的工作經(jīng)歷和收入情況。
鐵路職工小王坦言：他在鐵路已經(jīng)工作了20多年的時間，作為老員工，他已經(jīng)積累了比較豐富的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在每個月能夠拿到7000元的到手工資，由于特殊的情況，所以工資現(xiàn)在又下調(diào)了500元，對于他來說現(xiàn)在有五險一金，每年還會有相應(yīng)的補貼，補貼比較少，只有兩三百，和很多從業(yè)者相比確實難以相提并論。
因為現(xiàn)在有很多小公司，包括工廠都會給員工發(fā)幾萬元的年終獎金，但是一線職工的工資比較少，而那些管理者的收入還是蠻大的，尤其是一些主任，尤其是一些主管，他們的收入普遍在20萬左右。在一線工作都屬于高強度作業(yè)，所以現(xiàn)在有很多老員工在退休之后身體也是出現(xiàn)毛病，而且長期熬夜對身體的各個機能也會損傷比較大。
由于這份工作確實比較特殊，所以需要經(jīng)過不斷的考試，不斷的去提升能力，這樣才能夠滿足工作崗位需求平常生活比較枯燥簡單，不過身邊有很多同事都在抱怨，和領(lǐng)導的收入差距比較大，大家會覺得收入和付出不是很成正比。
不過之所以不愿意選擇辭職，其實就是因為在鐵路工作保障性比較好，收入穩(wěn)定，工作時間相對來說比較正常很多年輕人也愿意在這份崗位中堅持下來，雖然工資并不是很高，可是至少能夠有一份穩(wěn)定的收入，能夠在行業(yè)中打拼的時候獲得理想的工資待遇。
那些剛剛進入鐵路工作的員工，其實工資往往并不是很高，第1年實習期工資能夠拿到3000元就已經(jīng)是很不錯了，過一段時間能轉(zhuǎn)正，拿到六七千的收入，如果能夠進入到管理崗位，其實到時候工資就會有所提升，月入過萬是沒有問題的，這其實就是最真實的工資，當然每個區(qū)域由于崗位不同，由于工作內(nèi)容不同，工資也會有所差異，就像我一樣，在三線城市里工作，現(xiàn)在屬于一線職工，現(xiàn)在只能拿到六七千的收入。
只是因為這份工作屬于真正的鐵飯碗，希望能夠在行業(yè)中得到穩(wěn)定的工資和福利待遇，所以才會去忍受較強大的工作強度，希望能夠在行業(yè)中承受更多的壓力，進而在退休之后也能夠獲得理想的工資。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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