你有被拖欠工資嗎？
你被拖欠工資的時(shí)候通常都會(huì)怎么問(wèn)？
先來(lái)看看這個(gè)例子。
說(shuō)實(shí)話，每個(gè)出來(lái)打工上班的人，拋開(kāi)遠(yuǎn)大志向那一套，無(wú)非是為了求財(cái)，而工資就是每一個(gè)打工人的保障，而公司如果連工資都拖欠，那就已經(jīng)觸犯了最基本的底線了。
上面這個(gè)老板的說(shuō)辭，上來(lái)就先把員工pua了一通，“別人都不問(wèn)，就你話多事多”，暗示員工不懂人情世故，把工資的事放在臺(tái)面上講。
“留余地”、“成長(zhǎng)”這類典型的“只談人情不談錢(qián)”的慣用臺(tái)詞，已經(jīng)成了老板拖欠工資的拿手好戲，我覺(jué)得身處在這樣的公司與老板談?wù)撊饲槭拦剩且患鼙У氖隆?/span>
試問(wèn)一個(gè)老板，連工資都不能按時(shí)發(fā)放，他對(duì)于員工的承諾，是不是更像放屁呢？
還有這段時(shí)間熱議的：“工作群能問(wèn)什么時(shí)候發(fā)工資嗎？”
其實(shí)到了現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代，資本家的門(mén)檻遠(yuǎn)沒(méi)有大部分人心里想象的那么高，只要你有錢(qián)，或者貸款借錢(qián)租個(gè)辦公室，注冊(cè)一下公司，你就能做老板。
而老板的界限如今也變得模糊不清，到底是給發(fā)工資的才算是老板，還是公司里拿主意是老板？
對(duì)于這個(gè)例子我只想說(shuō)，大公司問(wèn)財(cái)務(wù)正常不夠，小公司老板做主發(fā)工資的話，那就直接問(wèn)老板。
中國(guó)很大一部分的企業(yè)都是十人以下或是十幾個(gè)人的小企業(yè)，那你辛辛苦苦做一個(gè)月不就為了這點(diǎn)工資嗎？這種情況還要在乎在群里，這不能提那不能提，那你的生活是不是過(guò)得太累了點(diǎn)。
中國(guó)很多老板，都是最需要被普法的群體。
我想說(shuō)的很明確，做人要無(wú)時(shí)無(wú)刻清楚，自己的目的是什么，就算你要講究到人情世故，但是在發(fā)工資這件“大是大非”的事情上，在老板拖欠工資的前提下，我覺(jué)得是時(shí)候讓老板也感受一下難堪了。
如果你因此被辭退，那么恭喜你，終于離開(kāi)了一個(gè)害人不淺的企業(yè)，這樣的公司不配讓你付出青春也不配讓你大費(fèi)周章地去跟他們理論。
結(jié)完工資，瀟灑走人。
在職場(chǎng)上，講究的可能是人情、潛規(guī)則，但人始終是個(gè)體，如果個(gè)人的切身利益沒(méi)有得到滿足，那么眼前公司里的一切，都只是消極和慘淡的光景。
#拖欠工資#
