近年來，有不少員工在進(jìn)入社會工作后，渴望自己通過較強(qiáng)的實(shí)力和能力獲得高薪，但是在選擇工作時，這些打工者卻發(fā)現(xiàn)自己只能進(jìn)入一些工廠工作，但是工廠的一些工作崗位就會對員工的身體健康造成負(fù)面的影響，所以大家并不想讓自己成為弱勢群體，但是最后也只能是敢怒不敢言。
在論壇中看到有位工作10年的老員工老張吐槽到：他在一家機(jī)械工廠工作了10年的時間，月經(jīng)僅僅只有5000人，老板一直都在承諾會給老張漲工資，但是一直都沒有兌現(xiàn)，所以他覺得其實(shí)對于老板還是非常失望的，在一個偶然的機(jī)會，老張得知學(xué)徒工的收入達(dá)到了8000元以上，所以他也是非常的失望，憤怒的選擇辭職。
因?yàn)樗X得在工廠里工作這么長時間，他還不如學(xué)徒工，但是老板卻解釋學(xué)徒工的學(xué)歷高，所以希望老張能夠平心氣和的去繼續(xù)留在工廠里工作，不過老梁實(shí)在無法容忍自己的收入這么低，于是便選擇辭職，在進(jìn)入新的工廠之后也拿到了過萬的薪資。
在此也是建議大家，在選擇工作時，盡量不要選擇以下這三類智慧前途的工廠，因?yàn)槟銜l(fā)現(xiàn)在工廠里工作多年，你的身體出現(xiàn)了變化，而且你的能力也無法得到提升。
第一、天天都在招聘員工的工廠，其實(shí)會出現(xiàn)這樣一個問題，就是因?yàn)楣S老員工紛紛辭職，工廠留不住老員工，新員工在進(jìn)入工廠工作一段時間之后也會很難繼續(xù)堅持，就是因?yàn)榄h(huán)境差，另外一方面公司的規(guī)章制度并不是很完善，導(dǎo)致員工在進(jìn)入工廠之后長時間的加班，所以大家很難獲得較好的福利待遇，薪資又特別低，所以很多員工已經(jīng)了解了工廠招聘的套路，所以大家在選擇工作或者工廠時，一定要多加警惕。
第二、工廠老板和管理者根本就不懂管理，而且也并不想讓員工簽署相關(guān)的勞動合同，那么員工的利益被侵犯的時候就難以去維護(hù)，其實(shí)現(xiàn)在有很多小工廠為了留住員工，為了招聘新員工，會通過一些陰險手段扣除員工的工資拖欠員工的收入，通過各種各樣理由來欺負(fù)員工，利用新員工，導(dǎo)致員工在進(jìn)入工廠之后沒有任何的安全感。
第三、當(dāng)員工進(jìn)入工廠工作后天天加班，只有加班才能夠獲得高薪，而老板也會承諾給員工更高的收入和獎金，一旦到了行業(yè)旺季，工廠里的設(shè)備就會長時間運(yùn)轉(zhuǎn)，而工廠工人只能長時間加班，甚至一天要工作四個小時以上，所以不少員工往往就會被老板的感情牌所欺騙，一旦到了淡季工程，老板就會翻臉不認(rèn)人，讓員工趁早離開，所以大家在選擇工作時一定要有所防備，提前準(zhǔn)備。
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結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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