隨著社會的不斷發(fā)展，信息技術(shù)工具讓工作和溝通更加及時便捷，年輕干部要熟練掌握各項工作技能，不斷自我學(xué)習(xí)和提升，讓科技和信息發(fā)展帶來的福利惠及廣大的基層。另一方面，基層工作千面萬線，猶如撥絲抽繭，年輕干部在日常的工作中摸爬滾打，錘煉實干，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，磨礪成長，成為有本領(lǐng)的基層人。
年輕干部年富力強(qiáng)，熱情高，有朝氣，有闖勁，但是在現(xiàn)實中，不少年輕干部缺乏學(xué)習(xí)之心，思想趨于僵化，解決問題的能力逐漸減退，蕞終貽誤黨和人民的事業(yè)；缺乏感恩之心，抱怨時不利兮，機(jī)遇總是擦身而過，蕞終一事無成；缺乏責(zé)任之心，肆無忌憚，忘乎所以，為所欲為，蕞終淪為階下囚。
年輕干部要常懷三心，方能實現(xiàn)健康成長，成就無悔青春，使黨的事業(yè)薪火相傳，China長治久安。注重多崗位鍛煉，提升年輕干部的工作能力。鍛煉是提高年輕干部工作水平和處理復(fù)雜問題能力的有效途徑，尤其是多崗位的鍛煉更加能夠使年輕干部快速的成長。
首先注重基層鍛煉。基層組織是一個鍛煉的大舞臺，它提供的崗位多，工作種類繁雜，蕞適合知識水平高，工作積極性和適應(yīng)性強(qiáng)，但工作經(jīng)驗淺，處理復(fù)雜問題能力弱的年輕干部。將年輕干部放在基層工作，通過基層鍛煉，可以使年輕干部迅速了解各崗位的工作流程，同時激發(fā)我們的工作斗志，樹立艱苦奮斗、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。其次注重崗位鍛煉。針對不同的時間段有針對性的將年輕干部放到有利于其成長的工作崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，不僅有利于調(diào)動干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高工作效率、改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)干部隊伍的生機(jī)與活力，也有利于干部拓寬視野，豐富閱歷，培養(yǎng)工作上的“多面手”， 通過多壓擔(dān)子，壓重?fù)?dān)子，提高綜合能力，促使優(yōu)秀干部的脫穎而出。
隨著新一輪China機(jī)構(gòu)改革的不斷推進(jìn)，China治理體系和治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程日益加快，崗位分工越來越精細(xì)，雖然我們每個人從事的工作通常只是整個工作系統(tǒng)里的一個“小顆粒”，但是工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)卻需不斷提高。我們要努力學(xué)習(xí)政策規(guī)定、可以知識、業(yè)務(wù)知識，從文件里學(xué)、從工作實踐中學(xué)，提升工作技能，增強(qiáng)履職能力。我們要對標(biāo)先進(jìn)、精益求精，堅持“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我精”的標(biāo)準(zhǔn)，善于從前期準(zhǔn)備、工作細(xì)節(jié)、反復(fù)回頭看等方面入手不斷追求卓越、鑄造工作精品。要經(jīng)常總結(jié)反思，將成功經(jīng)驗復(fù)制推廣，將失敗教訓(xùn)引以為戒，提高工作效率，減少工作失誤。（楊勤）
