自從自己今年做法務(wù)工作以來，經(jīng)常要處理一些企業(yè)和勞動(dòng)者得一些勞動(dòng)糾紛問題，今天接到一個(gè)電話：企業(yè)主單位一名員工因?yàn)楣F(xiàn)在住院治療了，企業(yè)主也為他支付了所有得醫(yī)療費(fèi)用，但是他覺得員工也調(diào)養(yǎng)得差不多了，現(xiàn)在想讓員工繼續(xù)回單位上班，結(jié)果矛盾出現(xiàn)了：員工覺得自己現(xiàn)在身體還沒有完全恢復(fù)，還需要調(diào)養(yǎng)一陣子，企業(yè)主不高興了，就想跟他強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，向我：這時(shí)候跟他解除勞動(dòng)合同不算違法吧，我料到現(xiàn)在很多企業(yè)都存在違法操作，尤其一些中小企業(yè)相當(dāng)突出，就問他：“員工得社保是不是簽勞動(dòng)合同得當(dāng)月內(nèi)就給他交了”，結(jié)果他得回答讓我驚訝了，“給他買了人生意外險(xiǎn)，社保一直沒交，已經(jīng)持續(xù)三年了”，我批評他一句：“你這樣操作肯定不行，這樣他去告你，你還得多付很多錢”，企業(yè)主跟我甩了一句：“都這樣我們還辦什么企業(yè)”，掛完電話。
我知道跟這些人也挺難溝通，所以多說無益，不遵守勞動(dòng)法得規(guī)定雖然一時(shí)收益，但是吃大虧就在后面，這種問題現(xiàn)在中小企業(yè)還相當(dāng)普遍，有些企業(yè)主是故意壓榨勞動(dòng)者，有些壓根自己就不學(xué)習(xí)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，如今覺得勞動(dòng)部門要向一些企業(yè)主和勞動(dòng)者普及民法典還是至關(guān)重要
獲益得同時(shí)別忘記了自己得義務(wù)，要做帶動(dòng)共同富裕企業(yè)家而不要做被眾人反感得資本家
