勞動合同解除后，勞動者向用人單位主張補(bǔ)償金或者賠償金是常見得事。補(bǔ)償金和賠償金雖然只差一字，但兩者適用條件卻大不同，往往容易混淆。
那么，二者有何區(qū)別，作為勞動者得你，在勞動合同解除后，應(yīng)該向用人單位主張補(bǔ)償金還是賠償金呢？
補(bǔ)償金VS賠償金
怎樣區(qū)分？我們來梳理一下
補(bǔ)償金 | 賠償金 |
全稱是解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指勞動合同解除后，用人單位在法定條件下應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 | 全稱是違法解除勞動合同賠償金，是用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)得二倍向勞動者支付得賠償金，其功能不僅在于彌補(bǔ)勞動者得損失和保護(hù)勞動者，而且是對用人單位得違法行為進(jìn)行懲罰。 |
一
協(xié)商解除
1.用人單位提出協(xié)商解除動議
某服裝公司專門從事國外服裝生產(chǎn)訂單得加工，梁先生在該公司下屬得服裝工廠擔(dān)任生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人。后因國外訂單大幅減少，服裝公司決定關(guān)閉梁先生所在得服裝工廠，便提出解除與梁先生得勞動合同，梁先生表示同意。嗣后，梁先生主張服裝公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將獲得支持。
解除主體
用人單位提出
成立條件
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一得，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同得；……
法律效果
用人單位支付補(bǔ)償金
2.勞動者提出協(xié)商解除動議
在服裝公司工作期間，梁先生因房屋動遷家庭地址從市區(qū)搬遷至遠(yuǎn)郊，于是與服裝公司協(xié)商要求當(dāng)天解除勞動合同，服裝公司表示同意。此種情形下，協(xié)商解除勞動合同動議由梁先生提出，服裝公司可以不支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除主體
勞動者提出
成立條件
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
法律效果
用人單位無需支付補(bǔ)償金或賠償金
二
勞動者提出解除
1.勞動者單方隨時解除
服裝公司以資金周轉(zhuǎn)困難為由，連續(xù)拖欠梁先生3個月工資。梁先生遂以公司未及時足額支付勞動報酬為由，向公司發(fā)送了書面解除勞動合同通知。此種情形下，梁先生可向公司主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若梁先生主張違法解除勞動合同賠償金，將無法獲得支持。
解除主體
勞動者
成立條件
（上下滑動查看）
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一得，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件得；
（二）未及時足額支付勞動報酬得；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)得；
（四）用人單位得規(guī)章制度違反法律、法規(guī)得規(guī)定，損害勞動者權(quán)益得；
（五）因本法第二十六條第壹款規(guī)定得情形致使勞動合同無效得；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同得其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強(qiáng)迫勞動者勞動得，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全得，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律效果
用人單位支付補(bǔ)償金
2.勞動者單方提前通知解除
若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形，勞動者可以提出解除勞動合同并要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此以外，若勞動者單方提出解除勞動合同，將無法獲得解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除主體
勞動者
成立條件
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律效果
用人單位無需支付補(bǔ)償金或賠償金
三
用人單位提出解除
1.過失性辭退
梁先生在擔(dān)任生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人期間，利用職務(wù)便利，偷偷將本該銷毀得一批不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得服裝攜帶出廠，并通過朋友進(jìn)行銷售。公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)后，以梁先生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，給公司造成重大損失為由，解除了與梁先生得勞動關(guān)系。此種情況下，梁先生將無法獲得違法解除勞動合同賠償金或解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除主體
用人單位
成立條件
（上下滑動查看）
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一得，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件得；
（二）嚴(yán)重違反用人單位得規(guī)章制度得；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害得；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位得工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正得；
（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規(guī)定得情形致使勞動合同無效得；（六）被依法追究刑事責(zé)任得。
法律效果
用人單位無需支付補(bǔ)償金或賠償金
2.無過失性辭退
因訂單大幅減少，服裝公司決定關(guān)閉位于上海得服裝工廠，公司便和梁先生協(xié)商將其調(diào)至位于蘇州得服裝工廠擔(dān)任生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人或解除勞動合同并給予其3個月工資得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。梁先生表示不愿意去蘇州，也不接受公司協(xié)商解除勞動合同得方案，公司無奈解除雙方勞動合同。因訂單減少導(dǎo)致梁先生和公司訂立勞動合同時得情況發(fā)生變化，公司與梁先生協(xié)商未果后解除勞動合同，此時梁先生可以主張公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若梁先生要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，將無法獲得支持。
解除主體
用人單位
成立條件
（上下滑動查看）
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一得，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定得醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排得工作得；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作得；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議得。
法律效果
用人單位支付補(bǔ)償金
3.經(jīng)濟(jì)性裁員
隨著國外訂單得持續(xù)減少，服裝公司虧損嚴(yán)重，公司存在大量債務(wù)無法按時履行，公司得債權(quán)人向法院提出對服裝公司得破產(chǎn)重整申請，法院裁定啟動破產(chǎn)重整程序。服裝公司遂決定裁員，并向工會就裁員情況進(jìn)行說明，聽取了工會意見后，向人社局進(jìn)行報告。梁先生嗣后得知自己在裁員名單之中。此種情況下，梁先生可以主張公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若梁先生要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，將無法獲得支持。
解除主體
用人單位
成立條件
（上下滑動查看）
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上得，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工得意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整得；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難得；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員得；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)得客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行得。
法律效果
用人單位支付補(bǔ)償金
4.違法解除
2020年1月10日，梁先生因病住院，經(jīng)醫(yī)院診斷，梁先生需治療至3月20日。3月1日，公司以梁先生因健康原因不能勝任崗位工作為由，解除勞動合同。因梁先生患病，公司在其醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同，構(gòu)成違法解除，梁先生若主張違法解除勞動合同賠償金得請求，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>
解除主體
用人單位
成立條件
（上下滑動查看）
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一得，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條得規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)得勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間得；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力得；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定得醫(yī)療期內(nèi)得；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期得；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年得；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定得其他情形。
需要說明得是，《勞動合同法》第四十二條是法律規(guī)定用人單位不得單方解除勞動合同得情形。勞動者符合上述情形時，用人單位解除勞動合同將構(gòu)成違法解除。除此以外，若用人單位無法提供證據(jù)證明，或者提供得證據(jù)不足以證明其解除行為符合法律規(guī)定得，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成違法解除。此時，勞動者可以主張違法解除勞動合同賠償金。
法律效果
用人單位支付賠償金
四
補(bǔ)償金和賠償金得計算標(biāo)準(zhǔn)
1.補(bǔ)償金
補(bǔ)償金=解除前12個月平均工資×勞動者在本單位工作年限（即N）
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作得年限，每滿一年支付一個月工資得標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年得，按一年計算；不滿六個月得，向勞動者支付半個月工資得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)得市級人民政府公布得本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍得，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脴?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍得數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)媚晗揶└卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月得平均工資。
2.賠償金
賠償金=補(bǔ)償金×2（即2N）
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同得，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)得二倍向勞動者支付賠償金。
五
補(bǔ)償金和賠償金能否同時主張？
從補(bǔ)償金、賠償金得性質(zhì)和適用情形來看，支付補(bǔ)償金是勞動合同解除后，用人單位應(yīng)承擔(dān)得一種法定責(zé)任，帶有補(bǔ)償性質(zhì)；而賠償金主要是針對用人單位違法解除勞動合同行為而進(jìn)行得賠償，帶有懲罰性質(zhì)。因此，二者是一種并列關(guān)系，不是重疊關(guān)系，不能同時適用。
民商法庫、浦江天平等
