推薦北京1月10日電 國際SOS集團日前發(fā)布《2022年度全球風(fēng)險展望》報告。調(diào)研結(jié)果顯示，全球各類企業(yè)機構(gòu)正考慮提升對員工健康得投入，并努力應(yīng)對日益復(fù)雜得全球風(fēng)險態(tài)勢。
這一結(jié)論基于對全球75個China和地區(qū)近千名企業(yè)風(fēng)險管理人員得調(diào)研結(jié)果，并結(jié)合企業(yè)員工韌性委員會(Workforce Resilience Council)與國際SOS得全球風(fēng)險數(shù)據(jù)和分析。數(shù)據(jù)顯示，半數(shù)以上企業(yè)傾向于同時增加用于提升員工身體和心理健康得投入。
報告顯示，受訪企業(yè)機構(gòu)普遍面臨員工身心健康方面得雙重挑戰(zhàn)，新冠疫情不僅對員工身體健康造成威脅，還在很大程度上引發(fā)了心理健康危機。超過三分之一得受訪者認為，2022年，心理健康問題將成為降低員工生產(chǎn)力得主要因素。
國際SOS全球醫(yī)療總監(jiān)Neil Nerwich表示，2022年將面臨多層面得風(fēng)險威脅環(huán)境。“很多可能認為，2022年將是全球‘離職大年’，各行各業(yè)必須為保持員工穩(wěn)定及人才競爭采取積極行動，為員工提供必要支持與福利。其中，對員工心理和身體健康得投入，將成為人才留任得關(guān)鍵之一。這也將有助于避免生產(chǎn)力下降等問題形成惡性循環(huán)。”
報告指出，員工心理健康問題與新冠疫情、自然災(zāi)害(包括品質(zhì)不錯天氣)、交通出行問題、安全威脅與社會動蕩并列成為2022年顯著影響員工生產(chǎn)力得五大因素。國際SOS還對2022年全球風(fēng)險作出前瞻，新冠肺炎、新冠長期癥狀和心理健康挑戰(zhàn)將成為2022年影響員工生產(chǎn)力得主因，導(dǎo)致員工缺勤現(xiàn)象和業(yè)務(wù)運營中斷問題不斷增加。
國際SOS安全服務(wù)部總監(jiān)Mick Sharp認為，除與新冠疫情有關(guān)得因素外，自然災(zāi)害、地緣政治、所在China內(nèi)部沖突和犯罪事件將繼續(xù)影響全世界得企業(yè)。隨著2022年許多企業(yè)差旅活動逐步復(fù)蘇，以及企業(yè)對本國境內(nèi)員工關(guān)照義務(wù)得需求愈加，這些影響將愈發(fā)突出。
國際SOS集團成立于1985年，總部位于倫敦和新加坡，為全球12000家企業(yè)及組織提供服務(wù)，其中涵蓋大部分財富全球500強企業(yè)、中型企業(yè)、政府、教育機構(gòu)與非政府組織。該集團擁有12000名跨文化醫(yī)療、差旅安全及后勤可能，為全球90個China逾1000個地區(qū)提供“365天x24小時”全天候服務(wù)。(完)
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