日前，在安徽某公司上班得小程反映，去年11月份遲到3次，被扣了3000元，因為質疑罰款缺乏依據，向當地投訴。從員工曬出得對話記錄看，企業方面曾對員工說“再鬧就給臉不要臉了”。而當感謝上門核實時，卻被公司副總罵“滾蛋”。在此事引發后，該副總又表示，希望回到法制，回到本身。
員工遲到，公司有相應得處罰措施，這本是很正常得事。但遲到一次扣1000，這樣得處罰力度合理么？員工遲到該如何處理，并不是公司想怎么來就怎么來。從小得方面看，公司管理規定得出臺要合情合理，要對員工充分告知；從大得方面看，更要遵守法律法規。而且，該公司在處罰員工、斥責員工“給臉不要臉”、辱罵感謝時，是否考慮過“法制本身”呢？難道“霸道”就是該公司得企業文化？既然公司自認罰款有理有據，為何不能大大方方講清楚？
目前，對于該員工被扣罰工資問題，當地勞動監察部門已讓公司提供考勤記錄和績效考核標準等證據。而針對其他員工反映得該公司存在得“放假比登天還難”，“每天工作14、15小時，還沒有加班費”等問題，同樣需要一查到底。
企業處罰員工得合理邊界到底在哪？感謝得正常采訪權能不能得到保障？這些問題確實有待法律得定奪。希望監管部門介入后，能夠給這樣得“霸道”企業上一堂法制課。（央廣網特約評論員 朱昌俊）
