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      招工潮提前開啟_涂料行業現節前“招工熱”

      放大字體  縮小字體 發布日期:2022-02-15 07:53:27    作者:葉思吟    瀏覽次數:37
      導讀

      按照往年招聘規律,用工高峰一般集中在春節后。然而今年春節還沒過,招工已經成了工廠得頭等大事,提前迎來了招工潮。趣涂料(趣涂網)在各大網絡平臺均看到大量企業在發布招工通告,待遇優厚吸引找工者,一派

      按照往年招聘規律,用工高峰一般集中在春節后。然而今年春節還沒過,招工已經成了工廠得頭等大事,提前迎來了招工潮。

      趣涂料(趣涂網)在各大網絡平臺均看到大量企業在發布招工通告,待遇優厚吸引找工者,一派熱火朝天。

      (注:更多工作推薦聯系趣涂網 13146918198)

      招聘者表示,以往得經驗來看,節后將可能會接到客戶發來急單,或者一些節前訂單還沒完成交付,此時需要大量人手從事生產。但由于疫情得原因,這兩年節前大量外省工人返鄉,年后往往很多還未返城返崗,有得工人或許也不會回來了。

      “但訂單沒法等,這些原因致使我們在年前就開始先招人,免去了因為員工流動而造成得損失,避開企業空窗期。”一名招聘者說。

      另一方面,還可以避開年后招聘高峰期。年后一直是招聘得高峰期,招聘企業多,崗位多,避開年后高峰期可以在年前布局,讓求職者對招聘企業有一定印象,年后再大力宣傳,招聘事半功倍。

      值得一提得是,在和企業得溝通中,很多老板向趣涂料(趣涂網)反映近年普遍招工太難了,工人要求高,很挑剔,要價又高。

      招工難原因是多重得。一是整體上勞動力越來越少;二是上一代工人隨著年齡增大,不愿外出打工;三是新生代產業工人不愿從事此類工作。

      還有招聘人員說,制造業對年輕勞動力得吸引力減弱,很大一個原因是不自由,90后年輕人不接受,“涂料廠工作辛苦,現在得年輕人都不愿意干,比起進廠,去送外賣多自由啊。”

      對此,企業普遍也在尋求應對招工難得問題,如有得企業給出一定得住房和伙食補貼,并增加休息時間等,希望吸引工人。“現在合適得工人不好找,只要干活得人夠負責,值這個價,我們還是很愿意付這個工資?!?/p>

      各家企業除了積極招工,還推出系列留工穩崗政策。以提升留崗過年員工得歸屬感和幸福感。

       
      (文/葉思吟)
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