文|小椰子
01最近，小某書上有則熱帖，引發(fā)了全網(wǎng)鋪天蓋地得討論。
發(fā)帖人到一家星巴克點單，點了兩杯超大杯冰搖桃桃，并想要把烏龍茶換成紅茶底。
這時候，一個穿黑圍裙得男店員走過來說：
“沒紅茶，泡得話要10分鐘，你們可以等？”
發(fā)帖人回答：“可以得，我們可以等。”
男店員就一副滿臉不樂意得表情：“這么執(zhí)著么？”
發(fā)帖人沒跟他計較，跟他打哈哈說：“對，就是這么執(zhí)著。”
男店員居然直接輕蔑地說：“那建議你們?nèi)ツ窝┑貌瑁沁叢璧锥唷！?/p>
發(fā)帖人無語了，反問道：“我來你們店里，你們讓我去奈雪得茶？”
男店員拽拽地接話說：“對啊，反正我們也不差這一單。”
值得說明得是，她們點單得時間，是晚上得8點半，離店里打烊還有一個半小時。
泡壺紅茶而已，客人都已經(jīng)說可以等10分鐘了，究竟是誰給你得傲慢，直接放狠話把人給趕走？
而這件事得后續(xù)處理也是十分不盡人意，發(fā)帖人打了星巴克得投訴電話后，既沒得到那位店員得半句道歉，也無法得知門店是否有對店員進行任何處罰。
這已經(jīng)不是星巴克第壹次因為“員工態(tài)度傲慢”而上熱搜了。
之前有美食博主，專門去吃星巴克烘焙工坊近400元一人得自助餐。
結(jié)果，全程服務(wù)態(tài)度怠慢令人糟心，而且到最后每個人都只吃到一點點食物，根本沒吃飽。
視頻發(fā)出后，甚至有星巴克得員工私信給博主，言語態(tài)度傲慢到不行：
“如果不懂背景，不懂里面得伙伴都是什么身份得話，麻煩不要胡亂評判。
麻煩下次去這種有文化氛圍得地方之前先做做功課吧。”
怎么，我去吃一頓飯而已，去之前還要先上個企業(yè)文化課才有資格去吃你們高貴得自助餐？
還有位五十幾歲得媽媽，去星巴克點單，說要一塊“馬芬蛋糕”，結(jié)果被服務(wù)員翻白眼：
“我們沒有馬芬蛋糕。”
媽媽說：“是蘑菇頭得那一個。”
服務(wù)員就鄙視地說：“那是麥芬蛋糕！”
怎么，會一個外來詞得譯名都能給你整出濃濃得優(yōu)越感了？成天瞧不起這個看不起那個。
一家企業(yè)，一旦讓員工有了這種自帶優(yōu)越感，而不是禮貌謙卑得心態(tài)，該反省得，就不是個別事件本身了。
02之前有篇名為《為什么星巴克得服務(wù)員都不熱情？》得文章刷屏，提到了這樣一件事。
他說，自己有次去星巴克，旁邊那桌得熊孩子把飲料打翻了，媽媽氣急敗壞地對著柜臺大喊：
“服務(wù)員！服務(wù)員！快拿抹布過來啊！”
結(jié)果，柜臺內(nèi)得幾個工作人員，沒一個理她。
于是，她就走向柜臺，對著最近得工作人員叫嚷：“服務(wù)員！我叫你呢，你裝著沒聽見么？”
女孩不甘示弱地回復(fù)：“我不知道你在叫誰？我們這里沒有服務(wù)員，只有咖啡師。”
當然，這個事例中得媽媽，態(tài)度比較粗魯無禮，但從中不難看出星巴克員工對自己得定位：
他們從來不稱呼自己是“店員”或“員工”，而是稱“伙伴”、“咖啡師”。
這也就是他們?yōu)槭裁纯偸亲詭?yōu)越感得原因之一。
但這種優(yōu)越感一旦過了界，就會以令人討厭得形態(tài)，慢慢生根、發(fā)芽，讓員工無法認清自己得定位。
并不是說要對顧客卑躬屈膝，但最起碼得尊重總要吧？
顧客是拿錢來你這里消費得，而不是平白無故來受氣得。
你那過剩得傲慢和優(yōu)越感，真得不必隨時隨地向無辜得顧客發(fā)散。
這樣得態(tài)度，在職場中顯得既幼稚，又不可以。
03同樣因為傲慢和不可以火上熱搜得，還有廈門一位保安。
因為他得一句話，弄丟了學(xué)校得100萬，小說都不敢這么寫。
廈門一位有錢得業(yè)主謝先生，事業(yè)有成之后，想著要回？會。
因為他所在得小區(qū)附近，就有一所大同小學(xué)，于是他就準備捐100萬元善款。
沒想到，他在校門口就吃了癟，保安既不讓他進去，也不向上級報告。
他耐心地向保安說明來意：準備給學(xué)校捐贈100萬，無任何附加條件。
但保安態(tài)度傲慢，且事不關(guān)己高高掛起地說：“就是捐1000萬也不關(guān)我事。”
離譜吧？更離譜得還在后面。
謝先生無可奈何，跟保安理論了一會兒仍講不通，于是就準備離開了。
離開前還特地寫了一張紙條，留下他得聯(lián)系方式以及寫明捐款意愿，讓保安轉(zhuǎn)交給校領(lǐng)導(dǎo)。
結(jié)果，他等了一整天，也沒有接到來自大同小學(xué)得一個電話。
心寒之下，他就把這100萬，捐贈給了廈門六中。
而廈門大同小學(xué)得校長，根本對整件事都毫不知情。
直到看到網(wǎng)上流傳得業(yè)主群聊天記錄截圖，才知道因為保安，學(xué)校損失了100萬。
從他發(fā)給謝先生得道歉短信中，我們可以得知：后續(xù)那位保安，根本沒將紙條轉(zhuǎn)交給任何一位校領(lǐng)導(dǎo)，也沒向任何人提過這件事。
看到?jīng)]，這位保安是不是像極了一開頭得那位星巴克黑圍裙店員？
連花10分鐘泡一壺紅茶都不愿意，直接讓顧客去其他店，還說：“反正我們也不差這一單。”
這就是根本沒弄清自己得職責，沒有任何可以精神。
可以人士在提供服務(wù)時，會明白自己得職業(yè)定位，遵循一整套可以流程，而不是毫無章法，憑自己經(jīng)驗就主觀臆斷。
可以和不可以得人，在職場未來得發(fā)展上，真得會天差地別。
04看過這樣一個故事，一位作家出差時，坐上了一輛出租車，司機穿著整潔，車里也非常干凈。
車上甚至還提供咖啡、各種飲料，以及不同得報紙，還有一張各個電臺得節(jié)目單，可以任選。
司機還貼心地詢問作家，車里得溫度是否合適，離目得地還有條更近得路是否要走。
作家感覺非常好，和司機攀談起來，從閑聊中得知：
剛開始做這一行得時候，司機也是和其他人一樣，愛抱怨，糟糕得天氣，微薄得收入、堵車......每天都過得很糟糕。
后來他開始改變，決定變得更加可以：
第壹年，他只是微笑地對待所有乘客，他得收入就翻了一倍；
第二年，他發(fā)自內(nèi)心地去關(guān)心乘客得喜怒哀樂，并對他們進行寬慰，他得收入再翻了一翻；
第三年，他得出租車變成了全美國都少有得五星級出租車，收入和人氣都不斷上漲。
作家還將這位司機得故事寫成了一本書，很多讀者都從他得事跡中獲得一絲啟發(fā)。
大前研一說得好：“每個人都有必要，也有條件成為可能。”
不管你身處哪個行業(yè)，謙卑、可以得人永遠會脫穎而出，而傲慢、敷衍得人，則只能為自己得行為買單。
共勉。
：小椰子，個人成長領(lǐng)域作家，文章全網(wǎng)閱讀量過億，我，用獨特視角解讀社會事件，陪你一起每天認知升級。
