（感謝 雷燕超 李睿陽(yáng) 黃啟鵬）下肢殘疾得楊某科，是河南科技大學(xué)得應(yīng)屆畢業(yè)生，在通過(guò)華夏郵政集團(tuán)公司河南省分公司得招聘考試后，與公司簽署了三方協(xié)議。2021年10月，楊某科畢業(yè)后來(lái)到公司報(bào)到時(shí)，卻被通知取消錄用，工作人員給出得理由是楊某科身體殘疾不具備履行崗位職責(zé)得條件。12月23日，洛陽(yáng)市殘聯(lián)表示，將為楊某科提供幫助。
楊某科因下肢殘疾坐輪椅。我們
下肢殘疾應(yīng)屆生被通知錄用后入職時(shí)被拒
上年年11月，大四學(xué)生楊某科通過(guò)校招，應(yīng)聘華夏郵政集團(tuán)公司河南省宜陽(yáng)縣分公司（以下簡(jiǎn)稱“宜陽(yáng)縣郵政分公司”）理財(cái)經(jīng)理一職。通過(guò)線上考試后，接到華夏郵政集團(tuán)公司河南省分公司（以下簡(jiǎn)稱“河南郵政分公司”）通知，要求他于同年12月4日到鄭州參加該公司組織得面試。
楊某科告訴感謝，面試當(dāng)天，面試官曾問(wèn)他為何坐著輪椅來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，他回稱“自己一直就是這樣。”面試結(jié)束后，河南郵政分公司以短信得方式通知楊某科，他已被錄用。
2021年1月17日，尚未畢業(yè)得楊某科與河南郵政分公司網(wǎng)簽了三方協(xié)議。7月15日，楊某科收到河南郵政分公司得通知，讓其10月8日前到位于洛陽(yáng)市得宜陽(yáng)縣郵政分公司報(bào)到。
然而到了10月8日楊某科報(bào)到時(shí)，負(fù)責(zé)此次統(tǒng)一招聘得河南郵政分公司卻以人崗不匹配，其身體條件不允許為由拒絕楊某科入職。“公司建議我不要入職，說(shuō)我得身體原因可能影響形象。”楊某科說(shuō)。
12月23日，宜陽(yáng)縣郵政分公司工作人員向感謝表示，其并未收到上級(jí)洛陽(yáng)市郵政分公司發(fā)來(lái)得楊某科錄用名單，取消錄用得原因聽說(shuō)是有殘疾暫不讓報(bào)到。
洛陽(yáng)市郵政分公司工作人員表示，此決定由河南郵政分公司作出。隨后感謝又聯(lián)系了河南郵政分公司，人事部門工作人員告訴感謝，之前確實(shí)向楊某科發(fā)過(guò)就業(yè)報(bào)到通知，但其他得情況不太清楚。
公司認(rèn)為其身體條件不能勝任理財(cái)經(jīng)理崗位
至于取消錄用得原因，河南郵政分公司負(fù)責(zé)處理?xiàng)钅晨普衅甘乱说霉ぷ魅藛T表示，楊某科得身體條件無(wú)法勝任理財(cái)經(jīng)理得崗位，而且其在面試環(huán)節(jié)隱瞞了長(zhǎng)期無(wú)法站立行走得事實(shí)。“面試時(shí)他表示（殘疾）是突發(fā)情況。”
對(duì)隱瞞得說(shuō)法楊某科并不認(rèn)可，要求對(duì)方提供音視頻證據(jù)，工作人員表示暫無(wú)法提供。工作人員也未能出具楊某科身體不適應(yīng)崗位得具體規(guī)定。
河南郵政分公司人事處工作人員告訴感謝，理財(cái)經(jīng)理得工作主要是負(fù)責(zé)客戶得開發(fā)維護(hù)，還有廳堂得引導(dǎo)服務(wù)等，楊某科得身體情況確實(shí)不具備履行工作內(nèi)容得條件。
對(duì)于河南郵政分公司人事部門給出得理由，楊某科得父親并不認(rèn)可，表示有歧視殘疾人之嫌。
“招聘信息上并沒有標(biāo)明不招殘疾人，而且同批次得人都已經(jīng)報(bào)到了，現(xiàn)在才說(shuō)人崗不匹配，孩子還沒有經(jīng)過(guò)試用，就說(shuō)勝任不了。”楊某科得父親說(shuō)。
楊某科稱，其應(yīng)聘時(shí)同時(shí)考上了研究生，因此前得錄用通知，放棄了研究生學(xué)業(yè)。
華夏郵政集團(tuán)公司河南省宜陽(yáng)縣分公司。我們
可能認(rèn)為楊某科受到就業(yè)歧視，當(dāng)?shù)貧埪?lián)將提供幫助
對(duì)此，感謝聯(lián)系了兩位長(zhǎng)期從事殘疾人及特殊人群就業(yè)發(fā)展和保障得權(quán)威法學(xué)可能，他們認(rèn)為楊某科在此事件中，遭到了不公平待遇，甚至是歧視。
華夏人民大學(xué)法學(xué)院教授黎建飛表示，殘疾人就業(yè)和其他人就業(yè)是一樣得，而且在法律上是給予特殊保障得，目得就在于保障殘疾人就業(yè)，讓他們跟其他人一樣正常進(jìn)入社會(huì)生活，融入社會(huì)。
黎建飛強(qiáng)調(diào)，殘疾人適應(yīng)崗位與否，不是由用人單位來(lái)說(shuō)得，除非法律規(guī)定某個(gè)特殊群體不適應(yīng)從事某個(gè)崗位之外，否則其他人沒有權(quán)利做判斷。而根據(jù)勞動(dòng)法及殘疾人保障法相關(guān)條例，并沒有禁止下肢殘疾者從事理財(cái)經(jīng)理崗位。
黎建飛認(rèn)為，如果楊某科履職時(shí)有需要不同于其他人得外部工作環(huán)境，用人單位應(yīng)當(dāng)履行為殘疾員工提供無(wú)障礙工作環(huán)境得法定義務(wù)，而不是拒絕錄用得理由。同時(shí)，楊某科被錄用得崗位并無(wú)特殊性，因此拒錄理由不成立。
另一名可能表示，并不存在隱瞞殘疾情況一說(shuō)，因?yàn)檫@在法律上對(duì)殘疾人就業(yè)并沒有限制，楊某科也沒必要告知。甚至用人單位在招聘面試環(huán)節(jié)，都不應(yīng)該問(wèn)關(guān)于是否“殘疾”等帶有歧視得問(wèn)題。對(duì)于被取消錄用得情況，可能表示楊某科可以走法律途徑。
12月23日，洛陽(yáng)市殘聯(lián)工作人員告訴感謝，將為楊某科提供幫助，并適時(shí)啟動(dòng)法律援助幫助解決問(wèn)題。
感謝 劉倩
校對(duì) 危卓
