《披荊斬棘的哥哥》聯盟后形成4個大部落，陳小春&布瑞吉；李承鉉&張晉；趙文卓&林志炫；言承旭&歐陽靖，把4個大部落看成一家公司，你更想去哪家企業工作？
陳小春&布瑞吉公司
傳統的企業，老字號企業
由陳小春為首大灣區代表在年輕的時候努力積攢，擁有頗具特色的IP，影響力跨越老中青的群體，擁有一批很忠誠消費者，屬于老字號的企業。
老板重義氣，鮮明的個人氣質，同時深深影響企業的風格；老板也不貪戀權力話語權，心態極好，但是管理能力略有欠缺，這個不足也可以由其他人補上，比如布瑞吉他能干、雙商在線，在團隊里完全有他發揮的空間。
他們經歷讓他們擁有更多從容，也很清楚觀眾想要什么，不在乎C位，一切地“以觀眾利益為先”著落點。
聽起來不錯，有抱負的人多少人希望有這么的領導。
但是有個因素，你們能對上眼緣，不單是陳小春的眼緣，是重要領導所有人眼緣。因為布瑞吉的能干是加分項，卻不是唯一項，在沒有聯盟之前，陳小春和gai是私下就相互認識的，陳小春很欣賞布瑞吉，在互送環節，有把禮物送給布瑞吉；在布瑞吉一公表演的時候，更是表達了喜歡之情。
陳小春不是獨裁者，很愿意聽取兄弟意見。在聯盟的時候，陳小春有很大的想要跟老大哥黃貫中所在部落聯盟，最后還是聽取了兄弟的意見，選擇跟布瑞吉聯盟。
所以你有能力是不錯，還需要他們相互有眼緣。
李承鉉&張晉公司
初創公司的黑馬，有望上市
張晉的理智和冷靜，能看懂局勢，也能照顧人員情緒，讓人員充分發揮自己所長，也不委屈自己，形成一種良好的關系。
與李承鉉聯盟（合作），李承鉉也是一個很理智冷靜的人，目標很明確，對錯分明的人，對團隊好，接納，不好也會直接指出，也不會借他人之手去做這件事，有責任感有當擔的企業leader。
團隊綜合能力很強，基本沒有短板。團隊分工明確，前輩主動融入年輕一輩，年輕一輩敢于
李承鉉和張晉的部落，如同黑馬般創業公司，一開始投資人不看好，但是隨著他們呈現的東西越來越多，投資人會發現是很值得投資的企業，也有望能上市。
趙文卓&林志炫公司
積極尋求變化的傳統老企業
趙文卓部落如果是一個企業的話，跟陳小春的挺像的，但是又有很大區別，自身的IP確實影響企業運作，人員構成新老皆有，領導曾經吃過爭鋒相對的虧，現在主張以和為貴， 注重團隊的凝聚力，整體團隊氛圍老干部風格，但是做事不是一成不變，主動擁抱變化的的一個企業。
與其他公司合作，也是以和為貴，趙文卓作為領導比林志炫更適合，林志炫是專研技術類領導，對管理經驗較少，但能提供公司整體的實力。
這個企業的人都很勇于擔當，敢于變化，領導做事認真，對團隊認真，對事情認真；氛圍很單純，沒有勾心斗角。不會處理人際關系的人很喜歡的一個企業。
言承旭&歐陽靖公司
適合養老型企業
言承旭的擁有的個人IP并不比陳小春少，歐陽靖在說唱的影響力也不容小覷，他們個人做事很認真，很溫柔，單獨個人的話是讓人無法忽略的存在。
但是言承旭他的團隊或者跟別人合并后的團隊，每個人都想贏，言承旭也表現出很強想要贏的欲望。單單只有這個目標，團隊管理沒有，分工沒有，團隊里面也沒有敢說的氛圍。
作為企業最具影響人的言承旭選人的時候，在思考但是沒有行動，在《凄美地》的表演節目，也是陳輝說要這樣那樣，言承旭是接受的類型，在聯盟拉人過程，也沒有看到他們團隊多少討論，張云龍去拉攏張晉部落，黃貫中也有去表示.
但是言承旭的鏡頭只是坐著，你想贏，你有什么計劃去提高這個贏的概率?
言承旭共情能力很強，如果在這個企業工作，會有很多人文關懷，在這里工作的氛圍宛如人能自愿加班的存在。
歐陽靖是個交際能人，串聯起說唱，大灣區，對中文不熟悉的朋友，但是他作為領導太隨意了，相信冥冥之中的安排，有這個可能。
但是謀略也重要，計劃了，努力了，爭取了，才有可能抓住“老天自有安排”的機遇，而且不是失敗后了安慰的借口，不是也有一句嗎？“人定勝天”。
當然在這兩個領導的企業，如果沒有裁人的風險或者金融危機，養老是所有企業最適合的。
如果是我會選擇哪個企業就職，想了想自身的條件，對比了企業人員的綜合實力，我是面試的機會都沒有那種！！
不能唱，不能跳，沒有創作能力，最重要顏值也缺......
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打工人法則：職場上需要盡全力，打烊后，更需要放松自己，啃啃八卦。
