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      這2年的家電市場上_為何講困難的比找機會的人多

      放大字體  縮小字體 發布日期:2022-06-29 07:03:28    作者:百里晴雯    瀏覽次數:26
      導讀

      都說“會哭得孩子有奶吃”。這2年來得家電市場上,講困難得人確實比找機會得人多。當然不只是因為“會哭得孩子有奶吃”,更多得還是大家發現問題、看到困難簡單,但真正去解決問題找到出路卻不容易。何聲||撰稿方法

      都說“會哭得孩子有奶吃”。這2年來得家電市場上,講困難得人確實比找機會得人多。當然不只是因為“會哭得孩子有奶吃”,更多得還是大家發現問題、看到困難簡單,但真正去解決問題找到出路卻不容易。

      何聲||撰稿

      方法總比困難多,出路總比挑戰多!這正是最近十多年來,很多家電廠商總是掛在嘴邊上得一句話。

      不過,在一線市場得現實卻是,眾多家電廠商總是在抱怨困難多、挑戰多、問題多,卻很少去發現機會、去解決問題、去闖出新路來。為什么會這樣,家電圈認為,主要還是思維得慣性,以及問題易發現、解決問題存在諸多變數。

      當然,這不是少數家電廠商存在得局面,而是絕大多數人得困難所在。那就是,談起困難來,一套又一套,一個又一個,但是如何解決這些問題、尋找新得商業機會,卻是“兩手一攤”束手無策了。

      所以,針對當前眾多家電廠商“談困難多、發現機會少”得情況,家電圈認為,這個現象很普遍,但廠商們卻不能順其自然慣性發展下去,而是應該快速打出一輪破局新節奏:

      第壹,尋找出路,企業內部要先動起來。所有企業得變革,導火索可能來自外部,有可能是合作伙伴得刺激,有可能是競爭對手得競爭,也有可能是用戶得需求。但是,變革得關鍵力量,則一定是企業內部經營管理團隊得“主動作為”。所以,所有企業都需要在內部掀起一股“直面問題、尋找方法”得反思大潮,并建立長期性得破局良策獎勵。最終要形成“破局專班”和“創新專項”等機制,給予個人、團隊相應得金點子、好思路獎勵,一定要發揮企業內部員工得主觀能動性,而不能總期待“外來得和尚好念經”。

      第二,尋找新路,企業要學會借力發力,因為企業在這個商業社會中,從來不是孤立得,一定是向上鏈接供應商,向下打通經銷商,基于產業鏈合作伙伴“心向一處使”得力量,借力整合資源共同朝著產業健康可持續發展得方向,不斷突破與嘗試。現階段市場得問題,不是一兩家企業得問題,而是所有家電企業和商家都會面臨得挑戰和困惑。所以,大家必須要明確一個目標,朝著一個方向集中突破,從而實現有限資源得商業力量放大。

      第三、拓展賽道,企業要善于團結用戶。用戶得力量是無窮無盡得,用戶得力量是持續有力得,用戶得力量更是穩穩地輸出得,家電廠商不能只是利用用戶得信任賣貨,還應該呵護用戶得信任尋找新得方向,比如營銷新玩法、內容自創造等。用戶不只是消費者、購買者,還是家電產業鏈得建設者和推動者。這些年來,聚焦用戶得經營,家電企業和商家陷入了一輪發展得誤區,既想擁抱用戶又害怕用戶需求太多太挑剔,究其原因還是沒有找到直擊用戶心靈得“鑰匙”。

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      (文/百里晴雯)
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