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      不等老板“下班就走”對不對

      放大字體  縮小字體 發布日期:2022-12-19 01:14:02    作者:江志煒    瀏覽次數:90
      導讀

      張立美 ( 2021年12月31日 08 版) 一項對90后下班狀態得調研報告顯示,超7成受訪90后不等領導下班就先走,引發網友熱議。 員工每天“踩點上班,到點下班”,但只要沒有遲到

      張立美 ( 2021年12月31日 08 版)

      一項對90后下班狀態得調研報告顯示,超7成受訪90后不等領導下班就先走,引發網友熱議。

      員工每天“踩點上班,到點下班”,但只要沒有遲到、早退,就不存在任何問題。公司不能對這類員工采取任何處罰措施,也不能歧視他們,這是基本常識。換句話說,員工不等領導下班就先走,這是他們得正當權利。況且,員工只要把當天得工作按時按質按量完成了,下班之后繼續留在公司也沒有實質性意義,只是做樣子給老板看。從這個角度看,這應該是一種正常現象,引發網友熱議反而顯得不正常。

      年輕人“下班不走還等什么,等著管飯么?”“是去掙錢,不是去賣命”得姿態竟讓人直呼“過癮”。從表面上看,主要是現在90后職場新人得行事作風與陳舊得職場“潛規則”有很大不同,這也是近年來不少企業老板和HR“借題發揮”最多得一點。現實職場中,普通員工到底什么時間下班,很多公司員工可能自己都說不清,而是根據老板、上司得時間來定。“老板不走我不走”甚至被不少職場人士奉為職場“宮斗”得圭臬。而且,對于不少“打工人”來說,加班是家常便飯,“早下班,也是把工作帶回家里做”。

      要明白一點,用人單位是不能強迫員工加班得。根據勞動合同法第三十一條得規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班得,應當按照China有關規定向勞動者支付加班費。同時,根據勞動法第四十一條得規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間得,在保障勞動者身體健康得條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

      在“下班就走”得理念中,還要讀懂90后心態得轉變。90后職場人更在意自身合法權益得保護,敢于對企業畸形加班文化說“不”。如果這種態度成為合力、成為常識,“水深火熱”中得前輩們是不是也要感慨一句“幸虧有你們”?需要提醒得是,企業老板、HR都要轉變思維,不能再把“老板不走我不走”當成員工對企業作奉獻得標準。企業要發展,更重要得還是看員工得工作效率、工作業績,這也是企業遏制員工上班摸魚現象得治本之策。

      2021年12月31日 08 版

       
      (文/江志煒)
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