每到暑期，“娃去哪兒” 成為不少職工的煩心事。有的將孩子“郵寄”回老家；有的帶著孩子“串場”在一個個培訓班、興趣班、托管班，疲于奔命；有的則無奈之下只得把孩子鎖在家里， 讓他們獨自學習、生活…… 為滿足職工需求、解決孩子寒暑假“看護難”問題，位于浦東新區的一家外企森松集團正在探索開展職工子女晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務。企業員工聞小東說：“放了暑假，我們常規的一種想法就是送回老家去，但是作為家長，孩子都是我們的心頭肉，長期離開后，心里總歸有牽掛。公司的這個暑托班對我們來說，就是一個大大的福利，爸爸上班，孩子進暑托班，下班一起回家。”
從2017年起，為了響應職工需求，森松集團親子工作室開啟首屆暑托班，在員工間反響熱烈，共有100多個小朋友報名參加。暑托班按照年齡，從幼兒小中班到小學2、3年級班，分班托管，既保證了大孩子安靜的學習環境，也讓小孩子有了休息和活動的空間。今年的愛心暑托班接收的135個孩子中，3歲不到的小寶寶超過30個。為了迎接這些還未上過托班的萌娃，森松工會專門向附近托兒所招募了3位經驗豐富的保育員，添置了一批玩具，還聘請了5名專業的幼兒園、小學老師和5名大學生志愿者，負責孩子的學習，開出書法、畫畫、音樂、舞蹈課，還教孩子閱讀、寫作、數學。今年，工會根據企業特色，開設日語、韓語啟蒙課，受到小學生的歡迎。
暑托班學生們說：“在這里不僅能學到韓語，還有一些美術課和課外的拓展課，能把學到的一些原理在生活中應用”。
疫情尚在，面對這么多小朋友，如何確保安全，成為企業愛心暑托班面臨的最大挑戰。森松集團辦公室主任劉敏介紹：“每天早晨小朋友進來后跟幼兒園一樣會進行晨檢，檢查小朋友的身體健康狀況，保證在入園期間小朋友之間不會相互交叉感染。我們也每天讓保育員通風、多次消毒，保證給孩子們一個安全衛生的的環境。”
據悉，為了無縫銜接托幼機構以及小學的放假時間，暑托班特別提前到6月下旬就早早開了班，直至8月31日畢班，讓孩子們度過快樂而充實的暑假，而父母也不再有牽掛，能夠安心開展工作。自2018年起，浦東新區總工會通過宣傳推廣、上門指導等各類形式，鼓勵企業開辦職工親子工作室，特別是在三孩生育政策下，亟待建立完善的社會支持體系，切實緩解職工后顧之憂。
森松集團工會主席龔建龍表示，“為了留住人才，讓員工安心工作就舉辦了這個暑托班，在條件允許的情況下，我們肯定會繼續辦下去的，同時也減輕一些社會的壓力吧。”
責任編輯 劉婉鑫
實習編輯 曹元
攝影 閔迪
