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      什么是個人優(yōu)勢能力?如何測評個人優(yōu)勢能力

      放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-09-12 03:58:38    作者:楊洋陽    瀏覽次數(shù):46
      導(dǎo)讀

      個人優(yōu)勢能力測評 也叫 多元智能測評,有美國心理學(xué)家加德納Gardner博士在1983年提出多元智能理論,多元智能是相對于智商來說的,多元智能理論認為人類的智商不是單一的,而是多種類型的組合,每個人都是組合了不同

      個人優(yōu)勢能力測評 也叫 多元智能測評,有美國心理學(xué)家加德納Gardner博士在1983年提出多元智能理論,多元智能是相對于智商來說的,多元智能理論認為人類的智商不是單一的,而是多種類型的組合,每個人都是組合了不同的優(yōu)勢,而個人優(yōu)勢能力測評則是通過測評來了解自我優(yōu)勢。


      多元智能理論 和 智商智力測試具有明顯的區(qū)別,多元智能認為并不能把人簡單地區(qū)分為智商高低,因為每個人的智力是由8種智力組合而成,而每個人具有不同的組合方式,這就解析了為什么有的人擅長做這樣的事,而有的人擅長于做那樣的事。

      個人優(yōu)勢能力(多元智能)測評 https://www.xmcs.cn/x/ysnl

      個人優(yōu)勢能力測評則是通過多元智能理論,幫助我們分析自我優(yōu)勢能力,從而為學(xué)業(yè)、職業(yè)發(fā)展提供決策依據(jù)。

      個人優(yōu)勢能力測評使用場景有:高考志愿填報,選擇大學(xué)專業(yè),大學(xué)生做職業(yè)規(guī)劃,應(yīng)屆畢業(yè)生做求職應(yīng)聘選擇崗位,企業(yè)HR人力資源管理可以借助個人優(yōu)勢能力測評,來做招聘測評,崗位匹配等。

      在線人才測評系統(tǒng):https://www.zxgj.cn/m/tuance

      大五人格測試 完整版 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

      24種人格力量測試via https://www.xmcs.cn/x/via

      多元智能理論將人的智力分為8個類型,分別為:

      1、邏輯數(shù)學(xué)智力
      2、語言智力
      3、音樂智力
      4、空間智力
      5、身體運動智力
      6、人際關(guān)系智力
      7、內(nèi)省智力
      8、自然智力

      卡特爾16PF性格測試 https://www.zxgj.cn/g/16pf

      MBTI職業(yè)性格測試 https://www.zxgj.cn/g/mbti93

      個人優(yōu)勢能力測評適用于

      1、高中生分析高考志愿填報,大學(xué)選專業(yè),未來的職業(yè)發(fā)展方向等等。

      2、大學(xué)生用于分析選修,第二專業(yè),職業(yè)規(guī)劃,求職定崗等等。

      3、職業(yè)困惑,職場迷茫者,需要重新定位職業(yè)方向的職場人士。

      4、教育培訓(xùn)機構(gòu),家長和教師用于掌握學(xué)員的個人特征,實施因材施教。


       
      (文/楊洋陽)
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      本文僅代表作發(fā)布者:楊洋陽個人觀點,本站未對其內(nèi)容進行核實,請讀者僅做參考,如若文中涉及有違公德、觸犯法律的內(nèi)容,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即刪除,需自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。涉及到版權(quán)或其他問題,請及時聯(lián)系我們刪除處理郵件:weilaitui@qq.com。
       

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