還記得不久前，硅星人曾報(bào)道過硅谷科技公司對(duì)于居家辦公的想法越來越野的事情嗎？當(dāng)時(shí)很多人都對(duì)這些公司的小伙伴投去了羨慕的目光，但事實(shí)證明，“野”往往也是需要付出代價(jià)的。
最近，谷歌內(nèi)部推出了一個(gè)新的薪酬計(jì)算器，將根據(jù)員工日常工作的地點(diǎn)，來計(jì)算他們將獲得多少報(bào)酬。也就是說，那些想要居家辦公、特別是逃離硅谷的員工工資將遭受不同程度的削減。一些案例的下降幅度高達(dá)25%。而除了谷歌之外，F(xiàn)acebook、Twitter近期也都推出了類似的薪酬調(diào)整計(jì)劃。
大型科技公司的這一舉措，無疑也傳遞出了一個(gè)信號(hào)——雖然嘴上說著支持靈活辦公，但實(shí)際上還是想早日把員工們都拉回辦公室。
不過，在變異病毒的強(qiáng)勢(shì)反彈下，要回辦公室也不是那么容易，很多公司的重啟計(jì)劃一再推后。而跟巨頭們不同，一些中小型公司則站出來表示將在后疫情時(shí)代全面支持員工遠(yuǎn)程辦公的選擇，并且不會(huì)減薪。
那么，哪些公司率先減薪，哪些公司不受影響，現(xiàn)在回辦公室又要滿足什么條件呢？硅星人在下面進(jìn)行了詳細(xì)的分析。
居家辦公，先要做好“傷薪”準(zhǔn)備
今年5月，谷歌向全體員工群發(fā)郵件表明公司支持混合辦公，以后辦公室工作和遠(yuǎn)程辦公將并軌而行，給予了員工自主選擇辦公地點(diǎn)和辦公方式的權(quán)利。
自該通道開啟之后，截至8月初共約有 1萬名谷歌員工申請(qǐng)調(diào)到新辦公室或永久居家辦公。除了拒絕一些需要使用專業(yè)設(shè)備或?qū)涌蛻舻膷徫恢猓雀枧鷾?zhǔn)了其中85%的申請(qǐng)。總體來看，谷歌還是非常尊重員工的個(gè)人意愿的。
但這樣人性化的操作的背后，員工所要付出的代價(jià)是要接受薪酬的調(diào)整。據(jù)路透社披露，谷歌在內(nèi)部推出了一個(gè)全新的薪酬計(jì)算工具。如果員工不去辦公室、選擇居家辦公，他們的薪水將會(huì)發(fā)生變化。居住地離辦公室越遠(yuǎn)，降薪幅度就越大。目前已經(jīng)在硅谷、紐約等地區(qū)率先開始實(shí)踐。
那么，薪酬計(jì)算的具體的執(zhí)行方式是什么樣的，減薪幅度有多大呢？舉幾個(gè)例子。
根據(jù)《路透社》引用谷歌的薪資計(jì)算器顯示，如果員工搬離谷歌硅谷總部，到生活成本更低的加州太浩湖附近居家辦公，其減薪幅度將高達(dá)25%。若員工搬去離紐約總部不遠(yuǎn)的康涅狄格州的一個(gè)城市，雖然開車去紐約辦公室只需要一小時(shí)左右的車程，但他若選擇居家工作，則將被降薪15%。
不過，如果你就住在Mountain View谷歌辦公室的邊上，或者住在紐約總部所在的Chelsa區(qū)域，那你選擇不去辦公室、在家辦公，工資將不會(huì)受到影響。也就是說，你離辦公室的遠(yuǎn)近，以及你所在的城市和州，將決定你的薪酬削減的幅度有多大。
對(duì)此谷歌發(fā)言人也明確表示，“谷歌員工的薪資一直是由工作地點(diǎn)而定，會(huì)根據(jù)不同市場的就業(yè)水平來判定，各州、各城市之間都會(huì)有所不同。”
在這樣的政策之下，目前一些員工也放棄了遠(yuǎn)程辦公，選擇每天長時(shí)間的通勤往返辦公室。一名谷歌員工在接受路透社采訪時(shí)表示，如果選擇遠(yuǎn)程辦公，扣掉的薪資和他最近一次升職獲得的加薪差不多。“我這么辛苦地工作，不是為了在升職后被減薪。”該員工說。
其實(shí)除了谷歌之外，F(xiàn)acebook 在6月發(fā)布支持員工居家辦公的政策時(shí)也提出，即使疫情結(jié)束，各級(jí)員工都可以要求在家全職工作，但如果他們搬到價(jià)格較低的地區(qū)，他們的工資將以市場價(jià)格為基礎(chǔ)。當(dāng)時(shí)扎克伯格還強(qiáng)調(diào)，如果員工搬去了其他工作地點(diǎn)，必須告訴他們的主管。如果員工對(duì)此有所隱瞞，將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。
其實(shí)早在去年9月，率先發(fā)表聲明支持永久居家辦公的Twitter和VMware就有了減薪計(jì)劃。
VMware表示，此前在硅谷總部工作的員工，如果搬到丹佛等加州以外城市，就必須接受大約18%的減薪，而搬往洛杉磯或圣地亞哥等州內(nèi)城市則減薪8%。Twitter的政策也非常類似。而為了緩解員工減薪情緒，Twitter還給予了遠(yuǎn)程員工一次性 1000 美元的在家工作補(bǔ)貼。
多數(shù)員工理解減薪，也有公司不跟風(fēng)
對(duì)于選擇遠(yuǎn)程辦公就要接受減薪這個(gè)“魚”和“熊掌”的選擇題，外國職場匿名論壇Blind就在最近發(fā)起了一項(xiàng)調(diào)查，用以了解在員工眼中此項(xiàng)政策的合理性。
調(diào)查結(jié)果現(xiàn)實(shí)，約 59% 的受訪科技工作者表示，如果員工搬到更便宜的地方，那科技公司減薪是可以理解的，只有 20% 的人表示根據(jù)地點(diǎn)來減薪是錯(cuò)誤的。而在各個(gè)公司內(nèi)部這項(xiàng)政策的支持比例則更高，70% 的 Facebook 員工、71% 的谷歌員工、62% 的亞馬遜公司員工、而 63% 的微軟員工都認(rèn)為，以減薪來換取遠(yuǎn)程工作是合理的。
對(duì)于科技公司的員工來說，工資只是他們收入構(gòu)成的一部分，只要股權(quán)收益不變，其實(shí)也很愿意用減薪換取在家自由工的時(shí)間。今年4月，Blind就做過一項(xiàng)名為“你是愿意每年多拿3萬美元還是愿意在家工作”的調(diào)查，在來自45家大型公司3000多名科技從業(yè)者的投票中，有64%的員工選擇了不要3萬美元而在家工作。
而這樣的選擇，在亞馬遜、微軟、谷歌、蘋果、Facebook等巨頭中都超過了受調(diào)查者的半數(shù)以上。可以看出，Google、Facebook目前這種選擇靈活辦公而適當(dāng)降低薪酬的模式其實(shí)是有“群眾基礎(chǔ)”的。而這種減薪政策可能也會(huì)逐漸在更多的科技公司中進(jìn)行推廣。
不過，也有一些科技公司堅(jiān)決支持遠(yuǎn)程辦公模式，表示自己并不會(huì)根據(jù)員工的工作地點(diǎn)來調(diào)整工資。外國在線論壇Reddit和房地產(chǎn)信息平臺(tái) Zillow此前就發(fā)表聲明稱，公司不僅支持員工遠(yuǎn)程工作，如員工選擇搬去其他地方，在能保證工作效率的前提下，公司不會(huì)對(duì)員工位置進(jìn)行追蹤，員工工資也不會(huì)受到任何影響。這項(xiàng)政策將至少執(zhí)行到2021年底。
這些公司認(rèn)為，這種無地域性的薪酬模式，將幫助他們留下、并在更大的范圍內(nèi)吸引更多的優(yōu)秀人才，將有助于公司的未來發(fā)展。
科技公司辦公室重啟延后，發(fā)布“強(qiáng)制疫苗令”
雖然很多員工能夠理解和接受減薪政策，但很多人認(rèn)為，大型公司此舉實(shí)際上是希望能夠推進(jìn)員工們回辦公室的進(jìn)程，讓公司運(yùn)作早日恢復(fù)疫情前的常態(tài)。
但最近肆虐的變異病毒，讓很多公司不得不再次推遲辦公室重開計(jì)劃。Facebook本來預(yù)計(jì)在今年10月全面重啟全美辦公室，但就在上周，公司又再次發(fā)布聲明稱由于疫情卷土重來，直到明年1月，都不會(huì)要求Facebook的員工回到辦公室工作。
除了Facebook 之外，本原定今年下半年重啟辦公室的科技公司也紛紛將時(shí)間推后。谷歌和蘋果之前擬定的是9月開放辦公室，但不久前先后表示受疫情影響將延后一個(gè)月推遲到10月開放；亞馬遜則和Facebook 一樣將辦公室重啟時(shí)間直接推遲至明年1月；Lyft推遲至明年2月。還有一些公司甚至已不再預(yù)估重新開放的時(shí)間，準(zhǔn)備走一步看一步。畢竟計(jì)劃趕不上變化，屢次官宣屢次改，也是很心累。
而面對(duì)當(dāng)前傳染力驚人的變異病毒，很多公司也發(fā)布了“強(qiáng)制疫苗令”。谷歌在上個(gè)月底表示， 一旦辦公室完全重新開放，所有工作人員都必須接種疫苗。該要求將首先外國實(shí)施，然后會(huì)擴(kuò)展到其他40多個(gè)國家的分部。
緊接著，F(xiàn)acebook 也宣布回外國公司辦公的所有員工在都必須接種疫苗。雖然目前除了谷歌、Facebook以外，還沒有其他科技巨頭宣布強(qiáng)制疫苗接種的政策，但在變異病毒之下各公司都提高了警惕。從7月底開始開始，蘋果也要求客戶和員工在外國零售店內(nèi)戴口罩，無論他們是否接種疫苗。
那么，你是否愿意用減薪還換取居家辦公的機(jī)會(huì)呢，你希望辦公室早日重啟嗎？歡迎大家留言討論。
