北京9月1日電 在取消“996”、“大小周”的背景下，職場(chǎng)環(huán)境、工作方式，甚至是企業(yè)的商業(yè)模式、人才需求都將發(fā)生變化。1日發(fā)布的一份報(bào)告顯示，45%的中國(guó)企業(yè)正在開(kāi)放遠(yuǎn)程辦公機(jī)會(huì)。混合式辦公有望重新定義工作崗位。
辦公資料圖。記者 李霈韻 攝
45%的中國(guó)企業(yè)正在開(kāi)放遠(yuǎn)程辦公機(jī)會(huì)
職場(chǎng)社交平臺(tái)linkedIn(領(lǐng)英)9月1日發(fā)布的調(diào)研報(bào)告發(fā)現(xiàn)，受疫情及大環(huán)境的影響，企業(yè)數(shù)字化和在線(xiàn)化辦公已成為中國(guó)企業(yè)的必選項(xiàng)，遠(yuǎn)程和線(xiàn)下相結(jié)合的混合式辦公方式正趨于常態(tài)化。
數(shù)據(jù)顯示，45%的中國(guó)企業(yè)正在開(kāi)放遠(yuǎn)程辦公機(jī)會(huì)，高于41%的亞太區(qū)平均水平。亞太地區(qū)企業(yè)普遍認(rèn)為每周三天在辦公室、兩天在家辦公是遠(yuǎn)程與線(xiàn)下結(jié)合的最優(yōu)狀態(tài)。
混合式辦公受到中國(guó)職場(chǎng)人青睞，但擔(dān)憂(yōu)相伴而生。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，57%的受訪者更傾向于混合辦公模式，愿意全部時(shí)間在家工作的受訪者占到11%。
居家辦公雖然優(yōu)點(diǎn)多多，但也并非十全十美。超過(guò)一半的受訪職場(chǎng)人擔(dān)心自己如果繼續(xù)在家工作，會(huì)錯(cuò)過(guò)在辦公室工作的樂(lè)趣。另一方面，68%的職場(chǎng)人認(rèn)為，在辦公室工作時(shí)間更長(zhǎng)，獲得管理層青睞的可能性更大，也因此有超過(guò)一半的受訪者擔(dān)心自己在家工作會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響。
報(bào)告指出，遠(yuǎn)程和線(xiàn)下辦公相結(jié)合的混合式辦公方式逐漸成為平衡各方利弊的有效解決方案之一。但要更好地實(shí)現(xiàn)混合式辦公，技術(shù)上的支持尤為重要。
混合式辦公有望重新定義工作崗位
由于數(shù)字化辦公場(chǎng)景增加，員工需要習(xí)慣線(xiàn)上線(xiàn)下無(wú)縫切換的工作方式。這對(duì)員工自身掌握的技能也提出了更高的要求，特別是人工智能技術(shù)與混合辦公模式的深入結(jié)合，在一定程度上重新定義了許多工作崗位的技能要求與招聘標(biāo)準(zhǔn)。
“以技能為導(dǎo)向”正在被越來(lái)越多的全球頂尖企業(yè)所認(rèn)可和運(yùn)用。今年領(lǐng)英在亞太地區(qū)的一項(xiàng)調(diào)研顯示，有79%的企業(yè)在招聘時(shí)更看重技能，技能超過(guò)教育背景和工作經(jīng)歷成為企業(yè)在招聘時(shí)的首要考慮因素。
領(lǐng)英中國(guó)總裁陸堅(jiān)表示：“不同國(guó)家的政府都在面臨人力資本相關(guān)的挑戰(zhàn)，例如招商引資、擴(kuò)大就業(yè)、留存人才等。面對(duì)挑戰(zhàn)，領(lǐng)英可以提供相應(yīng)的解決方案，在不同國(guó)家和地區(qū)幫助職場(chǎng)人找到就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助企業(yè)連接機(jī)會(huì)并實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。”(完)
來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)
