“工位宣布辭退員工”視頻后續(xù)，神州優(yōu)車致歉已4次協(xié)商未果，HR工作方式于情有失

原標題：“工位宣布辭退員工”視頻后續(xù)，神州優(yōu)車致歉：已4次協(xié)商未果，HR工作方式于情有失 來源：中金在線

12月31日，資本邦獲悉，針對“工位宣布辭退員工”視頻情況，神州優(yōu)車(838006.OC)回應稱，視頻未能完整呈現(xiàn)事件，引發(fā)各界熱議，甚至被各種誤解。HR工作方式方法于情有失，對此表示歉意，相關人員已深刻反省。

稍早前，有網(wǎng)友發(fā)布視頻顯示，神州優(yōu)車HR拿著解除勞動關系通知書在該員工工位上讓其簽字，并向該員工宣布單方面解除勞動關系。視頻顯示，該員工試圖向兩名HR了解公司客觀發(fā)生什么變化，表示自己有權知道公司發(fā)生了什么事情。

? ? ? 對此，視頻中的神州優(yōu)車HR多次表示通過法律途徑跟公司溝通：“我們不是在跟你協(xié)商，是單方面解除勞動關系，你如果有什么意見，直接去找仲裁委，我們已經(jīng)跟仲裁委匯報過情況了，或者你可以通過別的法律途徑跟公司溝通?！?/p>

12月30日，神州優(yōu)車公關負責人王濤在朋友圈說：“我們?nèi)肆Y源部的小姐姐深度自責，已在閉門自省中……工作要講究方式方法，雖是據(jù)理力爭，也要度情適度?！?/p>

12月31日，神州優(yōu)車發(fā)布聲明稱，2019年12月19日、20日、21日、24日，公司HR先后四次就解除勞動關系與員工進行協(xié)商溝通，未達成一致。在工位宣布辭退員工通知，則是因為HR在宣讀解除勞動關系期間，員工起身離開會議室。聲明還稱，HR同事的工作方式方法于情有失，造成了一定的社會影響。對此，神州優(yōu)車表示誠摯的歉意，相關人員也已深刻反省。

值得注意的是，神州優(yōu)車并未放出完整版的視頻，聲明中也并未回應解除該員工的具體原因及單方面解除后該員工的賠償問題。

附神州優(yōu)車全文聲明：關于網(wǎng)上流傳“工位宣布辭退員工 視頻情況的進一步說明

網(wǎng)絡上流傳“工位宣布辭退員工”的視頻，由于視頻未能完整呈現(xiàn)事件，引發(fā)各界熱議，甚至被各種誤解。經(jīng)過調(diào)查，現(xiàn)將完整情況說明如下:

1、2019年12月19日、20日、21日、24日，HR先后四次就解除勞動關系與員工進行協(xié)商溝通，未達成一致。

2、2019年12月25日上午，HR再次電話邀約員工到會議室就解除勞動關系進行協(xié)商，溝通后仍未達成一致，HR告知公司將按照法律規(guī)定與其解除勞動關系。

3、在宣讀解除勞動關系期間，員工起身離開會議室。HR挽留，希望員工先聽完通知再離開。員工則告知其要回工位，如果HR要通知就去工位。

4、HR來到員工的工位，詢問是否可以去會議室溝通，員工表示拒絕，HR當場宣讀了解除勞動關系的通知，并讓其簽收，其再次拒絕。

此次事件中，我們HR同事的工作方式方法于情有失，造成了一定的社會影響。對此，我們表示誠摯的歉意，相關人員也已深刻反省。????風險提示

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