【工作題記】

就在上個(gè)月出差回來(lái)后，發(fā)現(xiàn)公司8年的司機(jī)隊(duì)長(zhǎng)不見(jiàn)了！同事告訴我，選擇離職回家創(chuàng)業(yè)，其實(shí)大家都不會(huì)信。

一種不詳之感涌上心頭，想必應(yīng)該是離職了！于是，趕緊與對(duì)方打電話(huà)，結(jié)果沒(méi)有接聽(tīng)，莫非想玩人間消失。

誰(shuí)知，晚上打電話(huà)過(guò)來(lái)了，對(duì)方說(shuō)：抱歉，張總，我在深圳一家上市公司，白天太忙沒(méi)有來(lái)得及接您電話(huà)，離開(kāi)也是情非得已，希望你能理解。

我深有感觸地說(shuō)：感謝您的坦誠(chéng)，我就是看看你的工作怎么樣，只要順利一切就好！公司不愿意讓離職的員工，他們往往選擇撒謊，一方面希望能夠順利離開(kāi)，一方面不希望傷感情。

這種每天都在發(fā)生的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)，給公司及人力資源管理者帶來(lái)很大的思考空間，為什么公司認(rèn)可的員工也依然要離開(kāi)呢？

【1】待遇，最終傷害情感——如果一位不錯(cuò)的老人最終選擇了離開(kāi)，待遇是很重要的原因！這些人一般不會(huì)提加薪，但卻會(huì)為更高薪水選擇離職，因?yàn)檫@樣覺(jué)得不傷情面。

【2】被動(dòng)，永遠(yuǎn)不要這樣做——當(dāng)優(yōu)秀員工表現(xiàn)出要加薪的時(shí)候，往往就是選擇跳槽，這個(gè)時(shí)候再漲工資都會(huì)以失敗告終，因?yàn)閱T工接受了加薪，就認(rèn)為失去了信任感。

【人力資源視角】

人才最便宜！

這句話(huà)不是說(shuō)的是做的，而且必須主動(dòng)做：應(yīng)該搶在優(yōu)秀員工離職之前主動(dòng)加薪，要么加薪數(shù)額少頻率就高點(diǎn)，如果加薪頻率低就可以高點(diǎn)。#人力資源管理#

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