五一小長假很快就要結束了，現在有很多會計也開始考慮小長假后跳槽的問題了。會計跳槽參加面試的時候，面試官都會提問會計一些問題，如果是財稅方面的問題，會計只要工作能力強，基本都能回答正確，可如果是其他方面的一些問題，會計如果沒接觸過，回答起來就很容易出現偏差。今天我就跟會計同行分享一下我面試成功的例子。
我是一個80后會計，從事會計工作有十多年的時間了，剛開始我在一家服裝企業從事會計工作，工作待遇不是很高，可是工作比較輕松，后來生活的壓力越來越大，我就想給自己找個工資待遇高的單位。看到一家電子企業招聘會計，工資待遇挺高的，我覺得這對自己是個不錯的機遇，我就去參加了面試。
剛開始面試的時候，老板先是提問了我一些財稅方面的問題，老板提問的財稅問題相對來說，都比較簡單，我都很快做出了回答，回答完財稅問題后，老板接著問我，獎金10000塊錢，財務科3個人怎么分？
聽了老板的這個問題后，我開始覺得有點不可思議，會計面試，怎么會出這樣的問題呢，我覺得這個問題，沒有自己想的那么簡單，沉默了一會，我接著對老板說，自己可以從下面2點來回答這個問題。
第一，如果是自己來單位工作一年，那么單位發10000塊錢的獎金，自己可以不要，出納給財務主管一人5000就行，畢竟自己剛到單位工作一年，沒有以前老員工付出的多。還有就是如果自己平時的工作那么忙，那么這10000塊錢的獎金，出納和財務主管可以一人拿4000，剩下的2000塊錢獎金給自己就行。
第二，如果單位出于稍微公平一點的原則，那么可以按照職位分放這10000塊錢的獎金，財務主管也算是單位的中層領導，就拿4000塊錢獎金，剩下的我跟出納一人3000塊錢，或者是我拿3500塊錢，出納2500塊錢。畢竟會計的工作比出納工作，相對來說比較繁瑣一些。
聽了我說的2點后，老板點了點頭，然后接著對我說，這個問題，沒有固定的答案，更沒有一個標準的答案，提問這個問題，就是看看會計的反應能力，還有會計的規劃能力。老板說我這個問題回答得還算及格，最后老板告訴我被單位錄取了。就這樣我就面試成功了。
會計同行，你們想到答案了嗎？
