前段時間，一位畢業2年的互聯網運營人員小王，遇到職場發展瓶頸，于是約我聊天，想談談關于“職業再定位”的問題。

他發現自己現在做事越來越沒有激情和動力，仿佛每天過著行尸走肉般的生活，總覺得使不出勁頭來干工作。

想要逃避，但是好像又無路可去，不知道自己的優勢在哪里，迫切想要找尋一條職業出路，實現職業的跨界升級。

對于一個人的發展來說，如何發揮自我優勢，并構建起職場競爭力的護城河，就像歌手擁有舞臺一樣重要。

管理大師彼得·德魯克也曾說：“大多數人都自認為知道自己最擅長什么。其實不然……然而。一個人要有所作為，只能靠發揮自己的優勢。”

因此，每個人都應該積極挖掘你的優勢，重新思考自己的職業問題。

新木桶理論，決定你前景的，是發揮長板

新木桶理論告訴我們，把木桶放置在一個斜面上，木桶傾斜的方向的木板越長，則木桶內裝的水越多。木桶能夠裝多少水，不取決于最短的短板，更取決于木桶的長板。

不少職場人，總是在不斷尋找自己的短板，并花費時間彌補，其實大大浪費了寶貴的時間精力，真正有能力的人，總是在不斷讓自己的長板變得更長。

有句話說得好：短板已死，長板永生。在當今嚴酷的競爭社會中，職場人只有發現自己的優勢，才能徹底擺脫迷茫，找到事業上的激情。

小王之所以現在無法安心工作，因為他一直處在劣勢思維中，始終在盯著短板看，而不是花費精力探索長板，增強自我競爭力。

到底什么是一個人真正的優勢呢？

在《優勢公式--優勢是如何產生的?》一書中提到：優勢（Strength）：持續地近乎完美的表現，在特定方面持續地取得積極成果的能力。

優勢不是天賦，而是一個人的能力。優勢具有三個要求：近乎完美 、 持續 、以及取得 積極成果 。

“近乎完美” ：別人能做到80分的事情，你輕松做到滿分。

“持續性” ：對一件事，保持長久的激情和持續的行動。

“積極成果”：能夠駕馭優勢，并產生對自己或他人產生價值的結果。

當你發現這三點要求與你的某項能力所匹配時，你就能夠逐步發現并利用你的優勢，在職場中發揮積極作用。

其實也就是，你發現一種你愛上做的那件事，并且即便每天很累，也會咬牙堅持做成讓她，即是你的優勢所在。

如何找到自己的優勢

幸福的秘訣是什么？外國積極心理學之父馬丁·塞里格曼在《真實的幸福》一書中提到一個答案——“找出你的優勢并發揮她。”

能夠找到自己的優勢，并發揮作用，是徹頭徹尾讓你的人生煥發激情，充滿活力的源動力。

(1) 使用興趣測試工具，幫助自己找到優勢

目前有許多成熟的測試工具，可以幫助你發現自我優勢。

比較知名的測評工具有：霍蘭德職業興趣測試、MBTI職業性格測試、性格色彩測試以及積極心理學優勢測試（VIA Strengths Survey）。

通過這些測試，你能發現你的特定人格類型以及優勢所在，并且能夠從第三視角發現自己真正的長處。

這些工具在網絡上隨時可以下載查看，當你完成測試，進行多維度的自我審視和測試，能夠讓你的個人優勢更加形象和立體。

（2）在自我抱怨中，發現優勢

即便是抱怨，也能發現你的優勢。

有時候，你對某件事充滿厭惡感，甚至對于別人很簡單的一件事，而對于你來說比登天還困難。

在你的抱怨中，你能發現你其實對其他某件事更有激情。

對那件有激情的事中，就是你的優勢所在，而如果你能找到方法，用你想做的事，替代你不感興趣的事，則是最大的進步。

比如，領導安排你與一個同事合作，而同事對工作細致度不夠，總是毛毛躁躁，而你對此卻特別反感。

想要即便自己完成，也不愿意與同事合作，這就能發現你的優勢，或許你縝密的性格以及對事情關注大于對人的關注的優勢。

那么，領導在培養你時，也會偏向把你培養成為技能專家，而不是管理者。

（3） 在學習中，發現優勢

愿意學習的人，都是渴求進步的人。

而“學得快”，是一條很重要的線索。

對于公司的培訓，總是方方面面的，而對于某些領域的培訓，你總是百聽不厭，甚至想要自己主動學習。

這個點燃你激情的技能，或許就是你的優勢之處。

彼得·德魯克曾說：“企業需要的管理原則是：能讓個人充分發揮特長，凝聚共同的愿景和一致的努力方向，建立團隊合作，調和個人目標和共同福祉的原則。”

許多人在工作多年才發現問題所在，正是因為對自己不進行深入分析和研究，對于自我的探索過于草率。

定位失敗，影響的是一個人一生的走向，希望你能從今天開始，從優勢開始，改變現狀，真正實現人生的躍遷，實現職業生涯的再定位。

你是如何發現自己優勢的？有哪些工具可以使用，歡迎分享出來。

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責任編輯 | 霸UU

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