如果我問你：“你喜歡焦慮嗎？”
你肯定會回答我：“不！”
沒有人喜歡焦慮這個詞，但奇怪的是，每個人似乎都很焦慮。
互聯網時代,一切都變得透明，太平洋對面的某個網紅，綜藝節目中的某個辯手，創立了獨角獸公司的某個90后，這些跟你生活本來毫無關系的人，一個個都變得像是鄰居一般熟悉，一瞬間你的生活中多了好多“別人家的孩子”
正如我，前段時間被焦慮折磨的夠嗆，總感覺自己不夠好，自己哪那不行，做什么事已經太晚了，已經來不及了
看到身邊遍地都是優秀的人，我們變得越來越焦慮!
“我要變得更好，我要怎么才能變得更好！”這恐怕成了很多人焦慮的來源。
知識付費在這種時代背景下應運而生。
時間管理、情緒管理、認知提升、理財能力、寫作技巧、如何成為溝通高手。
感覺市面上每出一個新課，就像在說“你還不夠好，快來學”。
很多人手機里屯了一堆課，聽也聽不完，聽了也不知道怎么用，徒增煩惱，焦慮堆積地越多，手腳像是被綁住了一般,動彈不得。
向好之心人人有，誰都想要變成“更好的自己”，我們會花很多力量去尋求改變，但是有些時候，我們會發現無論多么努力，事情還是難以改變，甚至“越努力越挫敗，越奔跑離目標越遠”
這到底是為什么呢?
因為，這里面有個致命的誤解。
大家之所以焦慮，是因為我們忙著成為更好的別人，而不是更好的自己。
想想看是不是這樣，我們常常有這樣的反應：
我太內向了，這不好，我要靠不斷學習和訓練，把自己變外向。
我自律能力太差了，我要通過學習，讓自己變成紀律達人。
我們忙著把別人的好，照搬到自己身上，幻想著通過把自己的短板拉長，我們就能在那方面跟別人一樣好。
我之前也一直是這么想的，努力看到別人好的地方，然后去模仿，努力去做，去追趕，終能成功。但是后來我慢慢轉變了這個認知，發現這么做不對
不是說變好不對，而是大部分變好的方式不對，一個人本身就很弱的地方，哪怕花再多時間，也不可能變成帶你走向卓越人生的那艘船。
你可能要跳起來了，什么鬼？不是一萬小時定律嗎？不是刻意練習就行嗎?
但是，無論如何，我們都不會成為別人
或許你因為對這方面有天生的優勢或者行為模式，所以導致你做起這件事情來事半功倍
但是當你優勢之處不在這里時，你就會發現，可能一開始還好，慢慢做著你就會不斷遇到阻攔，長時間停滯不前，然后開始不斷的懷疑自己，不斷的否定自己，陷入一種怪圈。
可見，找對方向是多么重要
我們對世界的理解方式，我們對什么感興趣，擅長什么，我們個性中最穩定的部分是什么。這些是天生的，而且一旦形成，這一生都很難改變。
所以，我們只管做自己就好了，變成另外一個人，是一件事倍功半的事情。
或許你會問，難道我們就不能變好了嗎?
不，我們當然可以變得更好，但不是去發展那些在我們既定的大腦網絡中沒有的部分，不要幻想著通過彌補劣勢而成功。
變成更好的自己，前提是我們要順應生物學的規律，在既有的大腦網絡下持續發展，去找到自己最強的部分, 才能發展出最好的成果。
看清天意，再開始努力。
事實上，只要你仔細思考，就會發現 ,我們身邊，歷史上，所有真正成功的人,都是持續發展自己最強的部分,才得以成功的。
那些極其成功的人，可能有一兩項優勢、強項，但是在其他領域，他們的表現也相當一般。
這些極其成功人士的與眾不同之處在于：投身到與自己一兩個優勢完全匹配的職業中去。
這意味著，他們的職業不僅能發揮優勢，還能推動他們在日復一日、年復一年的工作中不斷練習，把普通優勢發展成頂級優勢。最后,他們確實成為了那一兩個優勢領域的超人。
彌補劣勢只能讓你平凡，而發現并發揮優勢才會讓你卓越。
管理學之父德魯克說過，管理者的任務不是去改變人，而在于運用每一個人。
運用每個人，就是運用每個人獨特的優勢。
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