很多人在聽到退休金和養(yǎng)老金這兩個名字的時候，根本搞不明白這兩種待遇的區(qū)別。實際上，這兩種待遇是不同時期對于養(yǎng)老待遇的不同稱呼。除了這兩種稱呼以外，實際上還有好多其他的稱呼甚至養(yǎng)老待遇，下面讓暖心人社帶大家解析一下。

養(yǎng)老待遇最初的稱呼。

其實，養(yǎng)老待遇最初的稱呼不是退休金，也不是養(yǎng)老金，是叫做“退職養(yǎng)老補助費”。相應(yīng)稱呼的來源是1951年的《勞動保險條例》。新我國成立以后，當(dāng)時百廢待興，為了體現(xiàn)我們社會主義我國的福利特點，國家建立了勞動保險制度。勞動保險制度，實際上涵蓋了現(xiàn)在的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、喪葬、撫恤等各種各樣的待遇。實際上現(xiàn)在很多地區(qū)的喪葬、撫恤待遇還是按照《勞動保險條例》來執(zhí)行的。

退休制度的建立。

實際上，《勞動保險條例》主要是針對一定規(guī)模以上的企業(yè)建立的，然后還存在著一定的不足。1957年，國家出臺了關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定，將企業(yè)和國家機關(guān)的所有人員都建立了相應(yīng)的退休制度。相應(yīng)的退休制度，是以過去的養(yǎng)老制度為基礎(chǔ)，但是明確規(guī)范了稱呼。退休人員領(lǐng)取的待遇叫做“退休費”，一直發(fā)放到退休人員去世為止。退休待遇，如果參加了勞動保險制度，就由勞動保險基金支付，沒有則由企業(yè)行政方或者國家民政部門列支。

除了退休制度以外，國家還對不符合退休條件的人員建立了退職制度，1958年頒布并實施。相應(yīng)的退職制度領(lǐng)取的待遇叫做退職補助費，不過是一次性的。

退休、退職制度的完善。

1978年國家重新出臺了有關(guān)的退休退職制度，頒布了國發(fā)1978年104號文件，主要包括《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。相應(yīng)的退休退職改為身份管理了，過去女性工人退休年齡是50周歲，職員是55周歲。變?yōu)樯矸莨芾硪院笫桥刹?5周歲，女工人50周歲。退休費的待遇，通過1978年文件標(biāo)準(zhǔn)有所提高，退職費的待遇統(tǒng)一為40%的本人基本工資。

養(yǎng)老保險制度的建立。

1986年10月，國家實施勞動合同制度，對于新入職的勞動合同制職工實施退休養(yǎng)老基金制度，職工本人繳納一部分，用人單位繳納一部分。相應(yīng)的退休養(yǎng)老基金制度，1991年全部轉(zhuǎn)變?yōu)轲B(yǎng)老保險制度。這時候退休人員領(lǐng)取的待遇就成為由養(yǎng)老保險基金支付的養(yǎng)老金了。

2005年，國家關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定頒布，才制定了現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算模式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，全國統(tǒng)一。

2011年《社會保險法》頒布實施，徹底明確了有關(guān)的退休待遇，養(yǎng)老保險累計消費滿15年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。除了退休制度，國家對于沒有到達(dá)法定退休年齡就失去勞動能力的人員，允許他們領(lǐng)取病殘津貼。這實際上類似于過去的退職待遇。

所以，具體的退休待遇稱呼變革還是非常復(fù)雜的，從責(zé)任劃分上說過去有用人單位發(fā)放的待遇叫做退休費或者退休金，現(xiàn)在我們有國家支付的養(yǎng)老待遇一般被稱為養(yǎng)老金。這就是兩者的區(qū)別。#理財大賽第三季#