9月，各位畢業生朋友都基本進入了自己人生中的第一份工作，快的同學也入職了2個月左右了，對于出入職場的我們來說，不同于以往單純同學的同事、真正開始承擔責任的工作任務、每天通勤打卡的卡點、以及心心念念的工資到賬時刻；對于剛剛走出校園的我們來說，都是那么新奇、憧憬，仿佛美好的生活就在眼前，小目標的實現指日可待。不過，對于很多剛剛上班、入職的朋友，我們還是有這些問題需要注意的。
一、找準“單位”
對于很多朋友來說，有個地方上班，就行了，似乎對于上班的地方并沒有太多的要求。不過，為了自己的權益得到有效的保障，我們還是需要在入職時，搞清楚自己究竟在什么單位上班。畢竟，上班的地方可不一定等于法律上的“用人單位”。通常來說，在國家政府機關、事業單位上班的，屬于體制內人員，他們的“上班”更多要依據公務員法、人事爭議處理規定等法律法規來管理；而進入民營企業、國有企業的朋友，更多可能要依據勞動法、勞動合同法等法律來進行管理；而部分給親友、老板個人打短工的，可能就要按民法典中有關雇傭、勞務方面的法律來進行管理約束。
找準自己的“單位”屬于哪種性質，直接決定了我們和“單位”之間的法律關系依據，也關系到后期的權利義務。
二、及時簽訂勞動合同
以前文中提到的在民營企業、國有企業上班的情形為例。當我們進入公司/企業上班之后，首先要注意的，就是要在辦理入職手續后。及時與公司簽訂勞動合同，而且，這個合同還不能是口頭約定，需要是書面的勞動合同。有朋友又要問了，這個及時，怎么才算及時？OK，按照勞動合同法的規定，應該在1個月以內簽訂書面的勞動合同。簽訂合同時，具體還有什么需要注意的，我們下篇文章再來說道說道。
三、保留好自己的入職依據
在實踐中，勞動關系確定的具體日期有時很難確定，打工人們不能及時享有自己的應得權利。根據勞動合同法的規定，勞動關系自實際用工之日起計算，那么，我們在上班入職時，需要保留好相關依據。比如說：公司出具的報到接收單、職位安排函、報到的有關照片、入職登記表、和主管人員的聊天記錄等，有了這些依據，我們就算是名正言順地與單位建立勞動關系了。
四、告知親人自己的就職信息
現在社會，人在異鄉漂泊很普遍，孤身奮戰在外，我們也得照顧好自己才行。顧好周全、保證安全，就是第一位的，到了新的公司、新的城市，各位朋友是不是應該告知自己的親人呢？不要覺得這樣會讓他們擔心牽掛自己，這種擔心和牽掛，其實本身就是親情的一部分，同時，有時候這也可能幫助到自己，大家想象一下，自己一人在外，萬一有點什么危險，自己的親友又不知道，那該是多么危險呀？
五、如果可能，請為自己購買一份小額意外險
很多朋友會問，這個和我上班有什么關系。可太有關系了，交通、天氣、災害、食品安全，各種各樣的意外和風險都是存在的，保護好自己就是對自己、對家人、對公司最大的負責。隨著時代的發展，現在各家保險公司的類似產品也可以說很完善了，一份小額意外險普遍不貴，1年保費金額在200元以內。甭管什么地方，先給它買上，萬一有個頭疼腦熱的，總不能錢還沒掙、人先吃虧吧？適當的規避風險，永遠都是最好的立世之道。
好了，祝大家生活愉快、工作順利，我們下期見！
