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作者|伽文 編輯|燕子
01
前幾天我寫了一篇文章《遇到這5種爛公司，建議你趕緊離職！否則容易把自己氣出一身病》，是根據(jù)朋友的親身經(jīng)歷進(jìn)行整理創(chuàng)作的。
今天主要想和大家扒一扒如何在面試之初就篩選出不靠譜的公司？就算找不到工作也千萬別去這種公司，否則有你好受的。
02
下面就一起看看你求職面試的公司有沒有這樣的特征吧，有的話能跑多遠(yuǎn)跑多遠(yuǎn)。
① 工商網(wǎng)站查不到的公司
面試一家公司之前，一定要對公司背景進(jìn)行調(diào)查。
方法就是百度搜索關(guān)鍵詞“國家企業(yè)信用公示信息系統(tǒng)(全國)”，進(jìn)入國家企業(yè)信用公示信息系統(tǒng)的官網(wǎng)，條框內(nèi)輸入公司名稱，統(tǒng)一信用代碼，或是注冊號進(jìn)行查詢。
除國家機(jī)關(guān)，社會組織機(jī)構(gòu)，新成立的公司查不到信息，其他的還查不到信息的公司，你就要留個(gè)心眼了，肯定是違法違規(guī)的企業(yè)。
還有需要注意的一點(diǎn)就是查看關(guān)聯(lián)圖譜，一家新成立沒多久的公司，法人名下還有好幾家公司都是同一段時(shí)間同一地點(diǎn)成立的，這個(gè)時(shí)候你也要留個(gè)心眼，這種公司很大概率就是個(gè)皮包公司。
② 夫妻店或是小公司
并不是說所有夫妻店，小公司都不好，萬一你就是運(yùn)氣好呢，遇到很靠譜的老板，愿意提攜你，助力你走上人生巔峰。
不過時(shí)間寶貴，我勸你還是不要挑戰(zhàn)概率。
就像我朋友的上一份工作，典型的夫妻店，公司一共6個(gè)人，一個(gè)是老板，一個(gè)是老板娘，敢不聽誰的話？
沒有任何規(guī)章制度，全憑兩口子心情，兩口子意見不統(tǒng)一了員工還得負(fù)責(zé)背鍋。一天正事沒有，心思全用在討倆口子開心上了，你就說，這班上的累不累？
而且這種小公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力特別差，沒有什么成長性，不確定的因素真的是太多了。
遠(yuǎn)的不說，就說2020年突如其來的疫情，多少小公司宣布倒閉了，又有多少求職者吐槽過完年公司沒了。
所以，如果可以，還是盡量選擇大公司吧。不僅福利待遇好，有正規(guī)體系，底蘊(yùn)深厚，抗風(fēng)險(xiǎn)能力也強(qiáng)大。
③ 試用期半年且不繳納社保的
勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
有些公司鉆法律空子，試用期特別長，長到半年。說白了就是找廉價(jià)勞動力，干各種沒營養(yǎng)沒技術(shù)的活，還給自己臉上貼金，說前期公司要付出大量培訓(xùn)成本。
等快到試用期的時(shí)候，就開始各種找茬，穿小鞋，施加壓力，逼你主動辭職。
這種算計(jì)員工到不惜鉆法律空子的公司，能是什么好公司？
到后來耗費(fèi)大量時(shí)間成本，還會產(chǎn)生嚴(yán)重的自我懷疑，自我否定，之后你又要花費(fèi)大量的時(shí)間來重塑自信。
④ 公司領(lǐng)導(dǎo)和員工平均學(xué)歷過低
朋友說，她清楚記得和老板娘第一次發(fā)生沖突，就是老板娘總是當(dāng)著她的面說：哎呀，還是大學(xué)生呢，這都不會。
或者是老板，陰陽怪氣地說：嗯，這事就你做吧，反正你是大學(xué)生。
朋友說，她就納悶了，本職工作和大學(xué)生這個(gè)身份有什么關(guān)系么？怎么，大學(xué)生就必須得上天攬?jiān)拢挛逖笞谨M么？
人格受到侮辱冒犯之后，她果斷告訴老板和老板娘以后不準(zhǔn)再提“大學(xué)生”3個(gè)字。
不知道你有沒有過這樣的經(jīng)歷，反正我是感同身受，我的工作經(jīng)歷蠻多，最開始在一家小公司，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工平均學(xué)歷也就是高中吧，我就發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡說“大學(xué)生”如何如何…
說白了，不就是自己沒上過大學(xué)，然后有個(gè)大學(xué)生給他打工，覺得自己很了不起。不貶低一下大學(xué)生，怎么能凸顯自己的優(yōu)越感呢？
后來，我又入職一家新媒體公司，公司從老板到員工均是大學(xué)本科學(xué)歷，即使后來又有專科學(xué)歷的入職，老板也不會給人貼標(biāo)簽，說什么“專科生”。
所以，我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)告訴我，入職之前有必要問清楚公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的平均學(xué)歷，如果對方學(xué)歷低于你的學(xué)歷的話，我勸你還是別入職了。
人活一世，一定要向上兼容。
就算你不介意對方陰陽怪氣的“大學(xué)生”一說，認(rèn)知方面的差異也會把你累得半死。
⑤ 不肯正面談錢的公司
我還記得幾年前接到一家公司的應(yīng)聘通知，當(dāng)我在問對方薪資待遇的時(shí)候，對方說：怎么現(xiàn)在的大學(xué)生都這樣么？上來就問工資待遇，一點(diǎn)格局都沒有。
給我氣的，立馬就懟：怎么你開公司做慈善么？我上班就是為了賺錢！你每月給我開個(gè)10萬8萬的，我天天給你講格局和境界！大學(xué)生，大學(xué)生怎么了？
我這個(gè)大學(xué)生就是看不上你這種公司！（真的，我很討厭上來就貼標(biāo)簽說“大學(xué)生”怎樣的人，不用懷疑，百分百沒上過大學(xué)）
很介意求職者詢問薪資待遇的公司，我建議你還是多考察下吧，到底是格局大到視金錢如糞土了？還是真的沒什么可說的，只能虛張聲勢了呢。
⑥ 入職前需要交培訓(xùn)費(fèi)或是保證金的
以任何名義向求職者收取費(fèi)用的公司，均是騙子公司，正規(guī)的公司招聘是絕對不會收取任何費(fèi)用的。
關(guān)于這一點(diǎn)，正規(guī)的招聘網(wǎng)站都會有提示，但我還是想寫出來，只是希望大家不要放松警惕。
而且有的騙子公司還蠻聰明，掛羊頭賣狗肉，用高薪吸引求職者過去面試，到了面試地點(diǎn)就各種鼓動你參加培訓(xùn)，什么PS培訓(xùn)了，速錄培訓(xùn)，進(jìn)廠培訓(xùn)了，進(jìn)而收取高額的培訓(xùn)費(fèi)用。
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在求職面試的路上，你又遇到過哪些不靠譜的公司呢？
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