隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,新的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方式和手段不斷產(chǎn)生。與之相對應(yīng)的是,新的謀生方式與手段也在不斷涌現(xiàn),新興職業(yè)層出不窮。比如眾所周知的直播帶貨,網(wǎng)課教師,網(wǎng)紅培育師等等,新興職業(yè)的出現(xiàn)對大家來說是極大的利好消息;眼下,像是外賣騎手、帶貨主播等新就業(yè)形態(tài)正在成為穩(wěn)就業(yè)的重要渠道。不過,新就業(yè)形態(tài)也對傳統(tǒng)用工關(guān)系提出了新的挑戰(zhàn)。蕞近,“外賣小哥”成為“個(gè)體戶”,自己當(dāng)“老板”,以個(gè)體工商戶的身份參與日常外賣配送。
以餓了么平臺為例,餓了么長沙某站點(diǎn)站長曾公開表示,“辦個(gè)體工商戶是我們公司入職的一個(gè)正常流程,不只我們這一個(gè)站點(diǎn),我們公司四千名騎手都有這么個(gè)流程。”外賣騎手拿到了營業(yè)執(zhí)照,取得了市場主體身份。所以,和其他普通外賣員相比,他們這些外賣員是“個(gè)體工商戶”;這也就意味著,他們和平臺的關(guān)系目前屬于商業(yè)合作的關(guān)系。長期關(guān)注靈活用工形式的朋友們會(huì)發(fā)現(xiàn),其實(shí)“個(gè)體工商戶模式”并不算新,在快遞服務(wù)業(yè)“四通一達(dá)”(申通、圓通、中通、百世匯通、韻達(dá))高速發(fā)展的江浙地區(qū)中,早在2019年便開始這么做了。
外賣小哥從被雇傭變?yōu)閭€(gè)體工商戶,這樣的新探索在某些方面對平臺和勞動(dòng)者來說都有好處。一方面,對于企業(yè)來說,在用工方面可以更靈活,能夠更好地管理好自己的用工成本;另一方面,對于勞動(dòng)者來說,不僅可以更加自主地進(jìn)行擇業(yè),而且也可以以個(gè)體戶的身份和更多企業(yè)或商業(yè)伙伴進(jìn)行合作,有更大的空間,未來發(fā)展大有可為。
近些年來,在China鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策的大背景下,隨著新個(gè)體經(jīng)濟(jì)的興起,中央及地方政府出臺了一系列幫扶政策。一些人力資源服務(wù)企業(yè)在地方政府指導(dǎo)下,探索推出了“個(gè)體工商戶模式”,引導(dǎo)靈活就業(yè)的自然人注冊為個(gè)體工商戶,爭取享受個(gè)體戶扶持政策等紅利,從而降低用工成本,提高管理效率,創(chuàng)造增收機(jī)會(huì)。目前,“個(gè)體工商戶模式”不僅存在新就業(yè)形態(tài)中,在傳統(tǒng)企業(yè)中也有應(yīng)用,像恒大、順豐、滴滴、石油、電信等等不同領(lǐng)域的不同企業(yè),也都存在“個(gè)體工商戶模式”。
顯然,“個(gè)體工商戶模式”的出現(xiàn)并不是蕞近才出現(xiàn)的,只不過近段時(shí)間大家對它的關(guān)注度比較高,它是一種歷史性、行業(yè)性現(xiàn)象;另外,這種模式的形成并不具有任何強(qiáng)迫性,而是在勞動(dòng)者了解了各種服務(wù)和政策紅利之后的自愿選擇。總的來說,“個(gè)體工商戶模式”是對靈活用工方式的一個(gè)補(bǔ)充,并不影響靈活用工模式的多元發(fā)展格局。相信在China相關(guān)部門的政策保障下和各企業(yè)的積極探索下,這一模式的發(fā)展會(huì)越來越好。
